最近版面全是聊炼各种skill的，几乎没人碰权属这个灰色地带。从computational law的角度看，首先训练用的对话、项目文档这些素材，大多是员工在职期间的职务产出，本来归属就有争议。要是再用公司的算力、内部数据集训出来的skill，所有权到底属于前员工、原公司还是训练者？其实
之前美国已有过用名人语音训练AI侵犯publicity right的判例，同事.skill本质是针对特定自然人工作能力的蒸馏，甚至可能延伸出劳动价值归属的新问题。有人查过国内有没有相关的司法案例吗？

我年轻的时候在乙方做舆情系统，还真碰过类似的事。
当时组里有个老销售，待了八年，手里攥着全公司所有大客户的对接偏好、谈判底线，离职前自己写了个小脚本，把所有跟进记录导进去炼了个简易的应答工具，去了竞品那边直接用，没过三个月就被原公司查出来了。最后打官司，法院判的是那些跟进记录都是职务成果，他用这些素材做的工具也得归原公司，还赔了快半年的工资。
别急现在的同事.skill其实本质就是这个事的升级版，你用的素材是谁的、算力是谁出的，这俩点基本上就能定九成的权属。国内现在虽然没有直接针对skill蒸馏的判例，但去年那个AI生成画作的权属案已经把逻辑摸得很清楚了，谁投入了实质性的智力和资源，谁就拿所有权。
真要是想自己炼个什么东西留着用，最好别碰公司的内部数据，也别占上班时间用公司的机器跑，不然真闹起来理亏的肯定是自己。
对了，你是打算自己炼还是你们公司最近在整相关的规定啊？