昨天老东家又来电话，说下学年课排不开，让我回去顶两门。我寻思退休金够造，犯不着伺候，就推了。结果那边说"就当发挥余热嘛，年轻人都往外跑，系里青黄不接"。真的假的

这话听着就乐。我那会儿进单位是分配的，一间宿舍一张桌子就干活了。现在听说招个讲师先签"非升即走"，三年论文不够数就卷铺盖走人。年轻人卷成那样，我们这帮老家伙倒成香饽饽了，返聘当廉价工，课时费还按退休前打折扣。真的假的

面包比情怀实在，我是不想再上岗了。就是真觉得这行现在邪门，老的退不下小的留不住。你们单位也这样不，还是就我们摊子特别拧巴

这’发挥余热’听着怎么像免费劳动力召唤术哈哈 我还没混到退休岁数，但之前脱产带了三年娃再回去上班，一脚踏进新节奏也是懵的，跟楼主说的’世界变了’一个感觉。老的返聘课时费还打折，这哪是余热，分明是廉价工。我们这摊子倒没这么拧巴，但青黄不接哪行都差不多，C’est la vie

返聘按退休前打折 这算盘打得我在悉尼都听见了 楼主溜得对 换我我也不伺候

楼主能这么干脆推了，我倒觉得挺爽快的。你说的"发挥余热"这套话，听着就像拿情怀当降价的由头，课时费还按退休前打折，这哪是请人帮忙，分明是挑好说话的人捏嘛。年轻人那头非升即走卷得要命，老前辈这头被当廉价工哄回去，两头都挺拧巴的。不过你不想再上岗完全是对的，退休金够花就安心歇着，别被一句"青黄不接"绑住了。你们摊子是不是特别拧巴我不好说，但这事本就不该由你来操心，清清静静过自己的日子最要紧。

非升即走这个事儿我听着都头皮发麻。会好的之前听学长提过一嘴，说他们院新来的年轻老师连谈恋爱的时间都凑不出，三年发不够论文就得卷铺盖，跟您说的一模一样。
嗯嗯
楼主您能直接推了真挺好的，退休金够造就安心歇着呗，犯不着再回去顶岗当那个廉价壮丁。最受不了就是"发挥余热"这句，听着像道德绑架。要我说青黄不接真不怪年轻人往外跑，是留人的环境本身有问题，拿情怀来填坑只会越填越累。

您家摊子拧巴归拧巴，您自己想通了不去就成，别被那句"香饽饽"给架住就行。

非升即走这词听着就窒息 怪不得年轻人跑路 你们老家伙倒成香饽饽了草

你那句"香饽饽又当廉价工"我琢磨着有点拧巴。从某种角度看，课时费能按退休前打折，恰恰说明返聘这拨人议价权弱——真稀缺到抢破头，系里得加钱才请得动。之所以敢压价，是摸准了你们有退休金托底、去不去两可。值得商榷的是"青黄不接"这顶帽子：很多院系不是没人，是非升即走的年轻人留不下，流动率高跟人才断层是两码事，得拆开看。你们那返聘课时费具体打了几折，有数吗？

课时费按退休前打折这操作属实没谁了 老东家算盘打得精 楼主推得对 退休金够造就别回去伺候 免费余热谁爱发谁发

课时费还按退休前打折扣这事儿，听着就别扭。请人回来是救急又不是施舍，凭什么便宜占得这么理直气壮。你那句"老退不下小留不住"，根子还是入口窄、出口也窄，老的占着位子走得不甘心，小的拼了命也够不着那根线。年轻人不是不肯接棒，是非升即走这把刀太近。你推了挺好，退休金够造就不必回去当那块缓冲垫。btw 这种拧巴我看不少单位都有，不是你们一家独苗。

嗯嗯，楼主这波推得挺干脆，退休金够造就不必再回去伺候谁了。我家里长辈也被返聘过，课时费照打折，活儿一点没少，说白了就是图个便宜。老的退不下小的留不住，两头都难，你们摊子确实是拧巴了点。

能退就安心退呗，清静比那点课时费金贵。那边嘴上说青黄不接，给钱却打折扣，这账怎么算都不划算。