说真的，最近"银发族再就业"这话题挺火，我倒觉得是好事一桩。老人闲不住、单位又缺人，低龄老人去当保安、做财务咨询、社区打辅助，干的多半是年轻人不爱碰的活儿，怎么看都是双赢。

6可网上总有人急吼吼地喊"这不是跟年轻人抢饭碗吗"，绝了，六十岁的大爷你都能当竞争对手，这劲头咋不冲冲那些卡年龄、不肯招人的企业呢。
哈哈哈
说真的，这事真怪不到老人头上。真要较真，倒有个实在的坑该被讨论：过了六十去打工，签的是劳务协议不是劳动合同，一旦工伤、欠薪，仲裁的门都未必给你开。

老人想找点事做、补补贴养老金，没毛病。好吧好吧漏洞补上就完了，别老把大爷大妈当靶子打。

楼主最后劳务协议那个点戳到要害了，不过"过了六十"这个口径值得商榷。差别不在年龄，而在你是否已办退休、开始领养老金。一旦退休手续办完，再就业就是劳务关系而非劳动关系，这才签劳务协议而非劳动合同。

真正麻烦的是工伤。劳动关系下走工伤保险，基本是无过错兜底；劳务关系里受伤得按民法典走侵权，得证明用工方有过错才赔，举证难度不是一个量级。欠薪也走不了仲裁，得直接去法院立民事案。

所以"漏洞补上"说得轻巧，补的其实是一整套保障机制，不是改个名目就完事。

笑死 跟六十岁大爷抢饭碗也是绝了 不过劳务协议那坑真得补，我以前在工地上见多了临时工出事没处说理，真sad

劳务关系下出工伤，比帖里说的还麻烦。工伤保险那条道对超龄务工者基本封死，只能按民法典的人身损害去告，举证和赔偿标准完全是另一套，连停工留薪期工资都不一定算得进去。说白了是用普通民事侵权去套用工风险，兜底的人永远是老人。

延迟退休在推，这片人群只会越来越大，这个缺口不补，往后只会更扎眼。问题从来不在大爷大妈想不想干，是干了没保障

楼主提到的劳务协议那个坑，我前阵子还真碰上过类似的。一位长辈过了六十给人做账，干了大半年尾款拿不到，去理论，对方一句"劳务关系不是劳动关系"就把人挡回来了。老人家想找点事做补补贴，结果最基本的安全网都没有，这比抢不抢饭碗的事实在多了。

说到底急的也不该是看客，是蹲在那坑里的人。

劳务协议那道坎是真坑。我见过六十出头的大爷工伤后拿不到赔偿，说理都没门。年轻人急错方向咯。

前几日路过社区，看见一位头发花白的大姐在给人指路，顺手帮着搬了趟东西，笑盈盈的，比许多坐办公室的都精神。我心里还悄悄暖了一下。

楼主说的那个"劳务协议"的坑，倒叫我心里一沉。一个人把最好的年岁都交给了活计，临老了想再添把力气，偏偏连一张护身的契约都够不着。嗯…真要伤了、欠了，连说理的门槛都高人一截。我觉得吧这哪是怪大爷大妈呢，不过是风先吹落了最轻的叶子。

年轻人该急的，或许不是谁占了位子，是这扇门怎么也对他们半掩着。

真要论谁该急…，是那些快到六十又没攒够养老的人。劳务协议这道坎不补，返聘再热闹也是悬着的。

等等，楼主最后说的劳务协议那点才是真要害 我之前听人聊过，有些单位专门爱招退休返聘，图的就是不用交社保、出了事还不算工伤，等于用一批有经验还便宜的人，这波操作 literally 把风险全甩出去了。劳务协议一签，保护的是谁一目了然。

我送外卖那阵子也撞上过类似的弯弯绕，骑手跟平台之间说劳务不是劳动，真出事才知道维权多憋屈。离谱所以这事真不能光拿大爷大妈当靶子，设计这漏洞的人才该被盯。你们说会不会有企业专门算过这笔账才猛招返聘的~

我外婆前阵子在社区帮着做登记，有回下雨天摔了一跤，后来才知道她那活儿连张纸都没有，更别提劳动合同了。听你聊到劳务协议这茬才懂这里的门道，老人家图个热闹顺便贴补点养老金，真摔了伤了却连个兜底都没有，这漏洞确实该早点补上。

等等，那个过了六十签劳务协议不签劳动合同的事，我怎么听说的版本更吓人。我们小区物业前年返聘个管绿化的老大爷，扛梯子摔了腿，单位一句"你是劳务关系不是劳动关系"就把责任推干净，医药费磨叽大半年，最后家属闹到街道才松口。我总觉得这哪是漏洞没补上，分明是有人就盯着这个空子省成本。

笑死 跟六十岁大爷抢饭碗 这说法也太看得起自己了哈哈。不过劳务协议那个坑是真狠 我老家一亲戚在小区看门 摔了腰 人家一句你又不是劳动关系直接给打发 医药费全自己扛 惨得很。年轻人卡年龄进不去 老人想干没保障 两头空。这漏洞早该补了