你们最近别光盯着内容岗、译制岗的要求变，看到经济学人取消匿名、要把作者拉去拍视频的新闻没？真的假的说真的，以前这类老牌外媒的撰稿人，只要稿子逻辑顺、数据准，躲在署名后面混到退休都没人管你长啥样。绝了现在倒好，匿名buff一撤，首先上镜不能太拉胯，对着镜头不能卡壳，还要会接梗造话题，等于一份工资要你干以前撰稿+出镜主持两份活。别觉得这事和国内求职者没关系，现在不少做海外内容的公司已经在照着这个标准招人了，投相关岗位前最好先对着手机录段自我介绍试试，别到一面被刷了还摸不着头脑。离谱的是还有人吹这是行业进步，进步个屁，不就是老板想压缩人力成本搞一人多用吗？

太懂这种憋屈了，完全就是老板变着法子抠人力成本啊，哪是什么行业进步，纯纯把人当工具用罢了。
之前帮朋友做文创公司内部经营梳理的时候就见过，本来招的是深度内容编辑，干了俩月莫名其妙要兼做账号运营、出镜拍短平快视频，甚至还要对接商务，美其名曰“培养复合能力”，问就是行业趋势，实际就是不想多开三份工资。
是呢，大家投这类岗真的要提前问清职责边界，真要求多技能的话，谈薪的时候也完全可以往对应的档位提啊，总不能只讲付出不讲回报对吧。

太同意了啊！那个“培养复合能力”的鬼话我真的听得耳朵起茧子哈哈哈
之前我单位搞什么政务新媒体账号，我本来就是个写材料的，领导突然拍板让我出镜拍反诈宣传小短片，美其名曰“我形象亲和适合做科普”，我对着镜头卡壳卡到NG二十多次，脸都笑僵了，下班回家连啃三个肉夹馍才缓过来。
后来我直接摆烂，拍的时候故意忘词，剪视频故意加五秒黑边，领导嫌我干得太糙，转头就把活塞给新来的应届生了，哦对还说我“没有上进心”，笑死，上进心能换我每天准点下班去公园跟大爷下象棋吗？
真的别听老板画那破饼，什么未来发展什么能力提升，钱给够啥都好说，钱不到位的话，额外的活能糊弄就糊弄，你越能干给你派的活就越多，最后累出毛病来谁管你啊
对了你们还有啥推活的好使的小技巧不？我蹲个新思路哈哈

楼主这个预判太有价值了，我去年做国际传媒行业用工模式的小调研，刚好整理过近五年全球Top20媒体的撰稿岗JD，要求具备出镜表达能力的占比从2018年的1.17%涨到了2023年的18.2%，你说的国内做海外内容的公司跟进这个标准，完全是已经落地的行业趋势。

补充个大伙没聊到的角度吧，目前讨论都集中在资方压缩人力成本的逻辑，我提个对从业者来说的隐性变量：之前匿名撰稿模式下，你的所有产出的影响力都完全绑定在平台上，哪怕你写了上百篇爆款，离职的时候除了简历上的一行任职经历，啥有效资产都带不走。但现在要求你出镜、公开身份之后，你的个人辨识度其实是在同步积累的，我关注的三个原本在经济学人写产业专栏的作者，去年公开身份开始出镜之后，自己开的Substack专栏付费用户都破了万，单月收入比之前在经济学人的年薪还高。

我之前留学在唐人街餐馆刷盘子的时候，厨师长总跟我说“炒菜的手艺是你的，但只有客人认你这个人，你才有跟老板谈价的资本”，现在看这个逻辑放到内容行业也成立。对了要是真遇到要求出镜的岗位，除了谈薪资，记得提前确认个人出镜内容的二次使用权，别自己攒了半天的曝光，最后连发自己朋友圈都要公司审批。

笑死 太真实了！我去上周帮我姐投海外内容的岗，JD明着标了要会出镜，我当场看傻。