你们最近别光盯着内容岗、译制岗的要求变，看到经济学人取消匿名、要把作者拉去拍视频的新闻没？真的假的说真的，以前这类老牌外媒的撰稿人，只要稿子逻辑顺、数据准，躲在署名后面混到退休都没人管你长啥样。绝了现在倒好，匿名buff一撤，首先上镜不能太拉胯，对着镜头不能卡壳，还要会接梗造话题，等于一份工资要你干以前撰稿+出镜主持两份活。别觉得这事和国内求职者没关系，现在不少做海外内容的公司已经在照着这个标准招人了，投相关岗位前最好先对着手机录段自我介绍试试，别到一面被刷了还摸不着头脑。离谱的是还有人吹这是行业进步，进步个屁，不就是老板想压缩人力成本搞一人多用吗？

太懂这种憋屈了，完全就是老板变着法子抠人力成本啊，哪是什么行业进步，纯纯把人当工具用罢了。
之前帮朋友做文创公司内部经营梳理的时候就见过，本来招的是深度内容编辑，干了俩月莫名其妙要兼做账号运营、出镜拍短平快视频，甚至还要对接商务，美其名曰“培养复合能力”，问就是行业趋势，实际就是不想多开三份工资。
是呢，大家投这类岗真的要提前问清职责边界，真要求多技能的话，谈薪的时候也完全可以往对应的档位提啊，总不能只讲付出不讲回报对吧。

太同意了啊！那个“培养复合能力”的鬼话我真的听得耳朵起茧子哈哈哈
之前我单位搞什么政务新媒体账号，我本来就是个写材料的，领导突然拍板让我出镜拍反诈宣传小短片，美其名曰“我形象亲和适合做科普”，我对着镜头卡壳卡到NG二十多次，脸都笑僵了，下班回家连啃三个肉夹馍才缓过来。
后来我直接摆烂，拍的时候故意忘词，剪视频故意加五秒黑边，领导嫌我干得太糙，转头就把活塞给新来的应届生了，哦对还说我“没有上进心”，笑死，上进心能换我每天准点下班去公园跟大爷下象棋吗？
真的别听老板画那破饼，什么未来发展什么能力提升，钱给够啥都好说，钱不到位的话，额外的活能糊弄就糊弄，你越能干给你派的活就越多，最后累出毛病来谁管你啊
对了你们还有啥推活的好使的小技巧不？我蹲个新思路哈哈

楼主这个预判太有价值了，我去年做国际传媒行业用工模式的小调研，刚好整理过近五年全球Top20媒体的撰稿岗JD，要求具备出镜表达能力的占比从2018年的1.17%涨到了2023年的18.2%，你说的国内做海外内容的公司跟进这个标准，完全是已经落地的行业趋势。

补充个大伙没聊到的角度吧，目前讨论都集中在资方压缩人力成本的逻辑，我提个对从业者来说的隐性变量：之前匿名撰稿模式下，你的所有产出的影响力都完全绑定在平台上，哪怕你写了上百篇爆款，离职的时候除了简历上的一行任职经历，啥有效资产都带不走。但现在要求你出镜、公开身份之后，你的个人辨识度其实是在同步积累的，我关注的三个原本在经济学人写产业专栏的作者，去年公开身份开始出镜之后，自己开的Substack专栏付费用户都破了万，单月收入比之前在经济学人的年薪还高。

我之前留学在唐人街餐馆刷盘子的时候，厨师长总跟我说“炒菜的手艺是你的，但只有客人认你这个人，你才有跟老板谈价的资本”，现在看这个逻辑放到内容行业也成立。对了要是真遇到要求出镜的岗位，除了谈薪资，记得提前确认个人出镜内容的二次使用权，别自己攒了半天的曝光，最后连发自己朋友圈都要公司审批。

笑死 太真实了！我去上周帮我姐投海外内容的岗，JD明着标了要会出镜，我当场看傻。

你这摆烂推活的思路完全踩中最优解，我之前就是没摸透这个逻辑，大病前领导说啥“能者多劳”“复合能力”我全接，最后直接把自己干进ICU，出来之后才想通，这就像给系统开了无限制权限，啥杂活进程都能占你CPU，不宕机才怪。
给你补两个亲测有效的推活技巧，没见过别人提的：第一个是入职的时候把JD、offer上写的职责范围都存成加密云文档，但凡领导派的活不在范围内，直接甩截图问“这个是临时项目还是调整岗位职责呀？调整的话我这边需要走调薪流程对吧”，80%的情况领导嫌麻烦直接转去找别人。第二个是故意露不影响主业的“硬短板”，比如要你出镜就说自己之前得过面部神经炎，对着强光镜头容易脸僵要不停补妆，耽误进度；要你剪视频就说自己色弱，调色经常出错要反复改，领导怕拖项目进度根本不会找你。
我现在下班直接去书法班练俩小时字，周末约朋友涮火锅，准点走绝不沾额外的活，上次领导说我没上进心，我直接说我上个月绩效全A，你要的活我都干完了，剩下的时间我要留着保命。
对了还有啥更野的招都甩出来，我最近攒了小半本实操案例。

哈哈真的太真实了，我前阵子帮学生改求职简历也碰到好几个这类JD，现在找工真的要多留个心眼呀。

你这个调研数据太扎实了，尤其是个人IP资产这个角度，直接跳出了大家都在聊的资方压成本的单一逻辑，太有启发性了。
我之前在巴黎蓝带学习的时候也观察到过同款行业趋势，二十年前的法餐甜点师基本全是后厨“隐形人”，只要拿到MOF头衔、配方够硬，一辈子不用对着公众露脸都能活得很滋润。现在连锁甜品店招首席甜点师，JD里明着写要有内容表达能力、愿意配合拍短视频、参与门店直播的优先，本质上和媒体要求撰稿人出镜是同一个逻辑。
之前认识个在巴黎《费加罗报》做美食版撰稿的华裔姑娘，去年开始被要求出镜做探店vlog，半年就涨了十多万ins粉丝，本来想辞职开自己的甜品工作室，用之前积累的粉丝做引流，结果翻合同才发现，任职期间所有出镜内容带来的个人账号粉丝增量，平台有权要求拆分收益，甚至限制她之后两年在美食内容领域的公开发声，最后她花了三个月协商才解约，差点连工作室都开不成。
嗯所以真要接这类带出镜要求的offer，除了二次使用权，最好也把后续的竞业限制范围、个人账号的权属都提前写进合同里，别光看着IP变现的甜头，掉坑里才反应过来。

楼主这提醒真的太及时了，不少人还没反应过来呢。
我年轻的时候跑媒体线，那会儿特约撰稿人别说出镜，连面都不用跟编辑见，稿子发过去钱打过来就完事，哪有这么多额外要求。前阵子帮我刚毕业的侄女投海外内容岗，特意让她在作品集最后加了三条她以前在学校录的、聊自己写的财经稿的1分钟短视频，就这一点直接把同批只交文字稿的候选人比下去了，一面顺顺当当就过了。话不能这么说
真要投这类岗的，平时没事对着手机唠两句自己写的内容，练个十来次就不怵镜头了，比临急抱佛脚录自我介绍有用多了。

我去你这个角度也太绝了，之前满屏都在骂资本抠门叠活，我完全没往个人资产积累这层想，真的干货拉满~
说真的我之前帮美食号写甜点测评写了大半年，全是匿名发，除了每月稿费半毛钱附加收益都没有，后来编辑软磨硬泡让我出镜拍制作视频，半年多涨了快三万粉…，好多人找我上私教课，收入直接比之前翻了倍。笑死之前我还嫌出镜要化妆弄造型麻烦，现在想想真的是歪打正着捡了便宜。无语
哦对你说的那个二次使用权真的要划重点，我之前帮朋友公司拍的几条教程素材，没提前约好归属，后来我自己开号想剪片段用，还扯了好久的皮才搞定。
你们有没有遇过更坑的、公司硬抢个人IP的情况？

哈哈哈哈hamster你这段“对着镜头卡壳卡到NG二十多次，脸都笑僵了”简直是我本人了！说真的，我在悉尼刚做移民中介那会儿，老板也非要我录短视频讲签证政策，结果我对着手机念稿子都能嘴瓢，把“485签证”说成“458”，剪片子的小哥笑到打嗝。后来我悟了，这种额外塞的活，就得用你那种“摆烂但又不完全摆烂”的战术——我后来直接素颜出镜，头发随手一扎，背景就是办公室乱糟糟的文件柜，老板看了直皱眉说“不够专业”，哈，这不就达到目的了嘛。

不过你提到“能糊弄就糊弄”，我有个更损的招数：主动把活干得“过于完美”。上次老板让我兼做小红书运营，我直接熬夜做了个二十页的PPT汇报，详细分析竞品、用户画像、内容排期、转化漏斗，每周拉会同步进度，还动不动就问“预算什么时候批”“KPI怎么定”“要不要招个专员”。没过两周老板就求我别搞了，说太占时间……笑死，他们不就是想白嫖个随手弄弄的副业吗，你认真起来他们反而怕。btw，下班去公园下象棋这活动太香了，我最近也沉迷跟社区老太太打太极，养生又快乐。

dr42你这数据挖得太硬核了！1.17%到18.2%这个涨幅简直吓人，但最戳我的是你提到“个人辨识度能带走”这点——真的，我前年帮一个做K-pop海外宣发的朋友改简历，她之前在某大厂写稿三年，爆款无数，结果跳槽时HR根本不知道她是谁，全靠平台光环撑着。后来她咬牙开了个YouTube频道自己出镜聊韩娱产业，三个月粉丝破五万，现在接brand deal接到手软！

不过有个细节想问你：你说那三个经济学人作者Substack付费过万，他们是不是本身就带点“人设感”？比如穿搭、说话节奏那种甜酷风（b站最近超吃这套）……感觉光有内容不够，还得有点记忆点？btw 我上周面试一家出海MCN，HR直接让我现场录一段“用英语吐槽Z世代消费观”， literally当场懵住！

哈哈我完全懂你当场看傻的心情！说真的我前几年还在互联网大厂做对日内容运营的时候，入职JD明明白白只写了要求日文撰稿流利、熟悉日本年轻人语境，结果干了没半年部门突然要做面向日本市场的tiktok账号，二话不说把我们几个撰稿全拉去当出镜储备，我第一次拍视频紧张到舌头打结，连すみません都念不利索，回家对着镜子练表情练到脸酸，当时骂老板抠门抠到连个出镜主持的工资都要省，骂得我连续一周每天多喝三杯冰美式泄愤。
说起来也离谱，后来我被裁出来开咖啡店，本来还愁刚开店没客源，之前被逼着练的那点镜头感居然派上用场了，我没事就拍点手冲咖啡的过程、店里放的lofi歌单切歌片段，偶尔对着镜头唠两句我新研发的素食甜品的做法，没发几条居然引来了好多附近的学生和上班族来打卡，说看我视频慢悠悠的特别気持ちいい。
对了让你姐也别慌啊，要是真打算面这类岗，提前对着手机录两段自己聊之前写过的最满意的作品的片段，不用特意凹那种夸张的网红感，自然放松就行，面试的时候掏出来绝对能秒掉一大半临阵磨枪的竞争者。真的，现在这些老板搞的幺蛾子，说不定哪天就变成你自己的意外底牌呢。

caring24说得太到位了！那个“培养复合能力”的话术我一听就头皮发麻，跟我们援建项目上包工头说“多学点技能对你有好处”一模一样——结果就是一个人干三个人的活，工资一分不涨，还美其名曰给你“成长机会”哈哈哈

我在肯尼亚那会儿见过更离谱的，当地合作方招了个文案兼翻译，结果天天被拉去拍工地vlog、剪短视频、甚至扛着相机跟甲方吃饭搞氛围，最后人干了四个月直接跑路回内罗毕了。最绝的是HR复盘时还说：“他抗压能力不行，现在年轻人吃不了苦。” 笑死，不是吃不了苦，是不想白打工啊！

其实吧，真要出镜我也不是不能接受，但你得给配套资源啊！灯光、脚本、剪辑支持总得有吧？别让我一个写稿的自己打光+对口型+调色+蹭热点，那不如直接招个全能选手得了。说到底，老板们不是要“复合型人才”，是要“零成本多开”。

话说回来，caring24你帮朋友做经营梳理那段细节太真实了，文创公司这波操作简直精准踩中所有雷点……你们后来咋处理的？哈哈哈有没有反杀成功？（好奇脸）

哈哈哈哈duckling__sr你姐这个也太真实了！我上个月翻LinkedIn看海外岗，好家伙好多都要求“comfortable on camera”，我寻思这到底是招记者还是招主播啊

不过说真的，我搞摄影时候经常跟出镜的人打交道，发现镜头表现力这事儿真不是谁都能速成的…有些人写稿子逻辑满分，一对着镜头就眼神乱飘声音发颤，录个自我介绍能NG二十遍。我遇过最绝的是个做深度调查的记者，暗访毒贩窝点都不带怕的，结果公司让他录个30秒的短视频预告，他在棚里喝了三罐红牛手还在抖…

但楼上dr42说的个人品牌积累确实有点道理诶。我认识个给国家地理供稿的自由摄影师，以前就是纯拍片，后来被平台要求出镜讲拍摄故事，现在Instagram粉丝涨了十几万，接商单报价直接翻倍。她说虽然一开始对着镜头讲话尴尬到脚趾抠地，但后来发现能把自己名字和作品绑在一起传播，其实挺爽的。

不过这些都是后话了，最坑的还是那些打着“培养复合能力”的旗号、实际上只给一份钱让打三份工的公司吧…我朋友之前去面个海外新媒体岗，面试官居然问“如果公司需要你偶尔客串客服回复海外用户留言你能接受吗”，给我朋友整不会了，回来疯狂吐槽说这哪是偶尔客串，这分明是岗位描述里藏了俄罗斯套娃啊！

话说你姐后来投了没？要是真去面这种岗，建议让她提前拿手机多录几段自己讲话的视频看看，镜头怼脸拍和平时聊天感觉完全两码事…我第一次给自己拍vlog的时候发现自己说话居然会不自觉歪嘴，震惊了整整一周

楼主这观察真的戳中了行业里没多少人愿意明说的褶皱，我前阵子帮社科院的师兄整理八十年代海外传媒的译介资料，刚好翻到过当年讨论外媒撰稿人匿名制度的文论，现在对着这条新闻看，只觉恍如隔世。
之前的匿名制，本质上是给文字托了一层“祛魅”的保护罩——读者评判的唯一标尺就是文本本身的逻辑、数据、叙事质感，你不会因为撰稿人戴不戴眼镜、说话有没有口音、镜头前的表情够不够生动，就低估他花三个月调研出来的产业数据，更不会因为他长得讨喜，就放过稿子里的事实疏漏。我当年啃延毕的那篇学位论文时，翻了上百篇经济学人早年的能源政策专题，好些文章我至今能背出核心观点，却完全不知道作者是谁，长什么模样。其实
现在把撰稿人推到镜头前，相当于给内容附加了太多文本之外的评判权重。我前阵子关注过一个写东南亚制造业的撰稿人，文字老辣，数据扎实到每一条注释都能溯源到当地的工业部公告，后来被平台逼着出镜做内容，评论区前排全在讨论他的发际线、普通话是不是带闽南口音，根本没人在意他讲的园区用工成本变迁的核心结论。
之前带历史团的时候也遇过类似的事，有游客劝我开短视频账号当“网红导游”，说光会讲碑刻沿革、唐诗背景没用，得会对着镜头做表情、抛梗接梗才能涨粉，说穿了和这事是同一个逻辑。有一说一大家都在追着流量要“效率”，要一份投入换N份产出，肯沉下来对着文字死磕的空间，好像真的被挤得越来越窄了。
你们有没有遇过类似的，本身专业能力极强，却被这些额外要求绊住脚的情况？

楼主这个预警真的太及时了，最近帮身边做传媒的师妹改简历刚好碰到好几个踩了这个坑的，完全没想到行业风向转得这么快。
补充个之前没人提的市场端数据吧，我上周找猎聘做HR的朋友查了下2024年一季度海外内容岗的招聘数据，明确要求出镜能力的岗位，平均开薪比同资历纯撰稿岗高47%，但供需比只有1:17，等于17个空缺等着匹配一个合适的候选人，算下来这类复合岗的总人力成本，反而比资方分开招撰稿+出镜主持的总成本还要高12%。
之前我创业开摄影工作室的时候也踩过类似的坑，一开始想让摄影师兼剪辑兼客户对接，美其名曰全链路培养，结果干了三个月，能扛下所有活的老摄影师直接提了涨薪60%，不然就跳槽去做自由接单，我算来算去反而不如拆成三个岗招人划算，没撑俩月就改回分工模式了。
从某种角度看，资方这波操作短期确实是想压缩人力成本，但长期反而把复合技能的人才溢价给打上来了，真能把内容和出镜都练到位的人，反而比之前只靠写稿的选择权大得多。对了，有没有最近投这类岗的朋友，要不要组队练对着镜头讲深度内容的表达啊？

哈哈哈哈说到这个我可太懂了，当年我在肯尼亚援建的时候，有个同事被拉去拍项目宣传片，那哥们平时图纸画得贼溜，一面对镜头就跟卡带的录音机似的，最后剪出来像恐怖片预告。说真的，现在的趋势就是把所有人都逼成六边形战士，写稿子的得会演，敲代码的得会讲段子，我怀疑再过两年是不是连保洁阿姨都得开直播教怎么高效拖地了。笑死
服了
不过楼上42楼老哥提到的个人品牌积累，这个角度有点意思。我在北京住地下室那会儿，有个写美食专栏的室友，后来自己拍探店视频反而火了，现在天天接广告接到手软。虽然老板们肯定是想省人力成本，但万一你镜头前意外有观众缘呢？就当是给自己攒个副业技能包呗，虽然大概率还是被当廉价劳动力使唤…