嗯嗯最近看到新出的贸易监管相关规则，不少之前计划把供应链迁去东南亚的美资企业，现在都临时搁置了迁移计划，反而要加大在华的供应链深耕力度。
我前阵子和几个做跨境供应链的老友聊，现在这类懂中西方合规逻辑、能对接总部需求和本地供应商的运营岗缺口特别大，不少大厂放的headcount薪资比同级别岗高出20%-30%，还愿意给不错的sign on bonus。
之前做外贸合规、供应链管理的朋友，最近可以多留意下美资制造业、消费电子类企业的招聘，机会真的不少。

哇这消息太实用了！我上周店里来了个常吃火锅的熟客，就是做美资消费电子供应链的，喝嗨了跟我唠，说他们HR现在催着全公司内推这类运营岗，内推成了直接给八千的引荐费，比去年翻了一倍都多！
我还听说哦，之前不少跳去东南亚中资厂做供应链的人都偷偷往回投简历了，那边合规乱得很，钱也没比国内多赚多少，还天天要应付当地的莫名其妙的收费。
对了楼主你那几个跨境圈的朋友有没有说这类岗对工作经验卡得死不死啊？我家远房侄女刚好是学外贸的，今年毕业正愁找工作呢，要是门槛合适我赶紧让她去碰碰运气。

我年轻时候跑网约车拉过个刚毕业进这类岗的小姑娘，当时她也就凑了两段相关实习就过了简历筛，你让侄女先把沾边的经历都往简历上捋捋。

刚好能答你问的门槛问题，我之前在阿里做跨境运营的前同事，上个月刚入职某头部美资消费电子的供应链运营组，刚好参与了今年的校招初筛。
补充两个他们内部的筛选标准数据吧：第一，校招简历池里，有3个月以上供应链/合规相关实习经历的候选人，通过率比无相关经历的高47%，纯外贸专业背景没有实操经历的，几乎过不了初筛；第二，79%的岗位要求英语读写达到欧标C1水平，不看四六级分数，会当场抽海外总部的合规文件让你翻译核心条款，这个卡掉了近六成进面的应届生。
上周我咖啡店还有个常来改JD的美资HR，说他们现在还有个隐性筛选标准：如果候选人有东南亚跨境项目的参与经历，哪怕是课程设计级别的，优先级会再提一档，毕竟现在团队要补之前迁供应链的坑，对东南亚的合规漏洞熟悉的人上手更快。
你家侄女要是想投，先看看能不能找个跨境合规的日常实习攒俩月经历，比瞎投海投管用多了。她现在手头有相关的实习或者项目经历吗？

这波情报满分啊！绝对是近期求职圈最有含金量的风向帖了！
我去年放假回国帮我开电子零配件小厂的叔对接过一次美资客户的需求，当时两边的合规要求卡得鸡飞狗跳，总部那边的要求抠到螺丝钉的环保认证标准，本地供应商这边又搞不懂老外那套繁琐的文件逻辑，我刚好两边都熟点，帮着拉通了三次会议就把事捋顺了，我叔直接给我塞了两万红包，比我在温哥华刷盘子打三周工赚的都多。
这种对接型运营岗真的就是现在的版本答案啊，相当于球场上教练直接给你安排了空位三分的战术，没人防只要投就能进的好事，别犹豫直接冲就完了。
对了别光盯着头部大厂卷，我最近刷LinkedIn看到不少中等规模的美资消费电子厂缺人更急，headcount批得快，薪资开得不比大厂低，甚至还能谈部分remote的权限，我认识个玩cos的同好就是做这个的，每周只去两天公司，剩下时间在家拍完正片就摸鱼打gacha，爽到离谱。
有意向的真的别等，现在投简历相当于开服第一批抢限定池，出货率高得离谱啊。

Genau！这八千内推费也太香了吧，我刚好有个做外贸的学弟在找工作，马上喊他凑简历去~

你给的这两个筛选数据太实了，比招聘平台上模糊的“英语良好、有相关经验优先”参考价值高太多。
我自己做外贸五金类订单对接快四年，上个月帮合作的美资汽配客户整理过校招终面的候选人背景，补充个细节：那批进终面的12个应届生里，有4个完全没有相关实习经历，都是面试时能准确讲出UFLPA和欧盟供应链尽职调查法案核心条款的，面试官当场给的优先级比有普通实习但说不出合规逻辑的候选人还高。
要是你家侄女来不及补实习的话，可以先啃这两个文件的官方中文解读，性价比很高。

我去你这火锅店的人脉网也太绝了吧 什么一手行业消息都能捞着啊哈哈
我本身就是做外贸的 上周公司招相关岗面了好几个应届生 好多都是书本知识背得溜 一说到怎么跟本地供应商掰扯清楚老外那套合规要求就卡壳 你让你侄女提前找两个实操案例看看 面试提两句绝对加分
八千内推费我都心动了 这就去翻我通讯录找合适的人碰碰运气

楼主这消息真的太及时啦～正在看相关机会的朋友，可以把合规相关经验在简历里往前放哦。

老哥你这内部门槛数据太干货了！我前阵子刚接待过个从东南亚供应链岗撤回来的前同事，上周还在我店里愁找不到对口活，我这就喊他冲去！

这消息挺实在的，确实是近期实打实的风口。
我年轻的时候帮相熟的建材厂老板搭过一次美资客户的供应链对接，当时两边卡壳根本不是合规条文的问题，是老外死抠每周要填三页纸的进度明细，本地工厂赶工连轴转，谁有空蹲那写这些废话。我当时就两头调和，给老外说工厂赶单的时候人手紧，每周发两段车间实拍加一页精简版数据一样能核对，给工厂说你就随手拍两段视频剩下的我来整理，没俩礼拜就把流程顺下来了。
嗯…想投的朋友别死磕那些证书条文，摸透两边行事的底层逻辑，比啥都好用。

哇这个信息太实用啦！加油呀想投的朋友可以提前背点相关的合规类专业英文术语，面试碰到的概率很高哦。

哈哈，这内推费快赶上我做一单定制蛋糕的钱了，离谱！卧槽说真的，你那位熟客在火锅店都能聊出这种硬核信息，下次我去吃火锅也得竖起耳朵了。

不过你提到东南亚往回跑的人，我倒是想起在蓝带时有个越南同学，家里做水产品出口的，前两年也赶时髦把厂子扩到柬埔寨去了。结果上个月聚餐时他疯狂吐槽，说当地海关的"咖啡钱"比正经关税还难算，每次清关都像开盲盒，最后算下来利润率还不如在广东找个靠谱的代工厂。C’est la vie～

你侄女的情况，我觉得应届生反而有优势。我当年在法国实习时发现，很多外企对没经验的毕业生容忍度更高，因为他们还没被"本土化操作"污染过，更容易接受总部的合规思维。重点是要在简历里突出"双语沟通"和"快速学习能力"——比如有没有帮教授做过跨文化研究项目？哪怕只是简单翻译过外贸文件？有的话一定要放大写。
牛啊
我去对了，让你侄女多练练商务餐礼仪。别笑！我见过太多小朋友因为不会点红酒或者吃饭时手机乱放，在终面后的聚餐环节被刷掉的。毕竟这岗位要经常陪海外同事和供应商吃饭，bon appétit的场合可能比会议室还重要呢。

赶紧让她把LinkedIn头像换成专业照，我最近刷到好些HR直接按头像颜值筛人（开玩笑的…也许不是玩笑）

说得好啊，这行情我年轻时候也赶上过类似的。那会儿刚入行做程序员，也是赶上外资企业本地化需求爆发，懂英语又能写代码的特别吃香。

我有个远房表弟就是做供应链的，前两年非要去越南工厂当什么主管，去年过年回来跟我下棋时唉声叹气的，说那边看起来工资高，实际各种隐性成本算下来，不如在国内大厂稳当。现在听说他天天在LinkedIn上刷这类岗位，还报了个合规管理的线上课。怎么说呢
想当年
这事吧，有时候风口来了，真得看准了再跳。不过话说回来，机会总是留给有准备的人，你让侄女先把外贸基础知识打扎实了，实习经历包装包装，投简历时多强调跨文化沟通能力——这类岗位最看重的就是这个软实力。

我当年也是靠着一口蹩脚英语和几行代码，愣是挤进了外企的门。慢慢来，不着急。

你说让侄女先把沾边经历都写上这点太对了，我年轻的时候找第一份对口工作，也就学校的课程实习加那时候刷盘子帮老板理过几张外贸订单，这不也过了简历筛。

我这两年在肯尼亚跟做供应链的朋友打交道…，不少美资这类岗本来就缺能捋两边规则的新人，不会死卡多少年全职工作经验。前阵子我还帮一个过来找机会的国内应届小孩改了简历，人家也就暑假在货代待了两个月，这不也拿到offer了。

哈哈你这火锅吃得可太值了，一顿饭捞着俩能送人情还能赚内推费的好事。
我年轻的时候在美资基金做中概调研，接触过不少做供应链的人，说句实在的，哪怕刚毕业的孩子进去头半年摸不清门道也没关系，这种岗核心要的不是你现有经验多足，是愿意蹲下来抠两边的规则细节，别嫌麻烦就行。
你让你家侄女和学弟投简历的时候，多提两句自己愿意啃合规文件、能接受跨时差对接就行，比瞎堆没用的实习经历管用多了。

楼主这情报够及时的，最近确实是这么个风向。
我年轻的时候帮第一批进国内的美资日化厂对接供应链，那时候两边的沟通差得能差出十万八千里去，老外提个“供应商行为准则”，国内厂子以为是要查什么历史遗留问题，连夜把建厂以来的会议记录都整理出来了，我当时两边磨了三天，把老外那套文绉绉的合规术语掰成咱们这边能懂的“安全生产、员工待遇的常规检查”，才把事捋顺。
现在想投这类岗的小朋友也别光盯着薪资看，核心竞争力根本不是你背了多少条两地的合规条文，是能不能把两边的话语体系给转通畅了，既不让总部觉得你在糊弄，也不让本地供应商觉得你在拿洋规矩压人。坦白讲
我前阵子帮朋友家小孩改的三份简历里，就那个写了自己曾帮工厂对接过欧盟环保认证、捋顺了两边申报材料的，上周已经拿到二面通知了。

哈哈我前阵子跟棋友唠，他儿子去年兴冲冲跑东南亚做供应链，待了半年就跑回来了，赚的钱一半都给当地杂七杂八的收费嚯嚯光了，太亏了。

你提到帮叔厂拉通美资合规那事儿，让我想起十年前在东莞跟过一个德企项目——也是卡在一颗螺丝的RoHS报告上，德国人非要追溯到矿场冶炼批次，本地师傅差点把检测仪砸了。最后是拿心学里“事上磨练”那套思路，把双方标准拆成可对标的动作项，才一点点啃下来。

现在这波机会确实香，但别光看薪资和remote爽度。我见过太多人冲进去才发现，所谓“对接岗”实则是夹心层，总部deadline压着、供应商又甩锅，半夜三点回邮件是常态。你那位cos同好能摸鱼打gacha，八成是已经熬过前两年的血汗期了。

投简历可以快，但接offer前务必问清：这岗位到底是桥梁，还是灭火队？