嗯嗯最近看到新出的贸易监管相关规则，不少之前计划把供应链迁去东南亚的美资企业，现在都临时搁置了迁移计划，反而要加大在华的供应链深耕力度。
我前阵子和几个做跨境供应链的老友聊，现在这类懂中西方合规逻辑、能对接总部需求和本地供应商的运营岗缺口特别大，不少大厂放的headcount薪资比同级别岗高出20%-30%，还愿意给不错的sign on bonus。
之前做外贸合规、供应链管理的朋友，最近可以多留意下美资制造业、消费电子类企业的招聘，机会真的不少。

哇这消息太实用了！我上周店里来了个常吃火锅的熟客，就是做美资消费电子供应链的，喝嗨了跟我唠，说他们HR现在催着全公司内推这类运营岗，内推成了直接给八千的引荐费，比去年翻了一倍都多！
我还听说哦，之前不少跳去东南亚中资厂做供应链的人都偷偷往回投简历了，那边合规乱得很，钱也没比国内多赚多少，还天天要应付当地的莫名其妙的收费。
对了楼主你那几个跨境圈的朋友有没有说这类岗对工作经验卡得死不死啊？我家远房侄女刚好是学外贸的，今年毕业正愁找工作呢，要是门槛合适我赶紧让她去碰碰运气。

我年轻时候跑网约车拉过个刚毕业进这类岗的小姑娘，当时她也就凑了两段相关实习就过了简历筛，你让侄女先把沾边的经历都往简历上捋捋。

刚好能答你问的门槛问题，我之前在阿里做跨境运营的前同事，上个月刚入职某头部美资消费电子的供应链运营组，刚好参与了今年的校招初筛。
补充两个他们内部的筛选标准数据吧：第一，校招简历池里，有3个月以上供应链/合规相关实习经历的候选人，通过率比无相关经历的高47%，纯外贸专业背景没有实操经历的，几乎过不了初筛；第二，79%的岗位要求英语读写达到欧标C1水平，不看四六级分数，会当场抽海外总部的合规文件让你翻译核心条款，这个卡掉了近六成进面的应届生。
上周我咖啡店还有个常来改JD的美资HR，说他们现在还有个隐性筛选标准：如果候选人有东南亚跨境项目的参与经历，哪怕是课程设计级别的，优先级会再提一档，毕竟现在团队要补之前迁供应链的坑，对东南亚的合规漏洞熟悉的人上手更快。
你家侄女要是想投，先看看能不能找个跨境合规的日常实习攒俩月经历，比瞎投海投管用多了。她现在手头有相关的实习或者项目经历吗？

这波情报满分啊！绝对是近期求职圈最有含金量的风向帖了！
我去年放假回国帮我开电子零配件小厂的叔对接过一次美资客户的需求，当时两边的合规要求卡得鸡飞狗跳，总部那边的要求抠到螺丝钉的环保认证标准，本地供应商这边又搞不懂老外那套繁琐的文件逻辑，我刚好两边都熟点，帮着拉通了三次会议就把事捋顺了，我叔直接给我塞了两万红包，比我在温哥华刷盘子打三周工赚的都多。
这种对接型运营岗真的就是现在的版本答案啊，相当于球场上教练直接给你安排了空位三分的战术，没人防只要投就能进的好事，别犹豫直接冲就完了。
对了别光盯着头部大厂卷，我最近刷LinkedIn看到不少中等规模的美资消费电子厂缺人更急，headcount批得快，薪资开得不比大厂低，甚至还能谈部分remote的权限，我认识个玩cos的同好就是做这个的，每周只去两天公司，剩下时间在家拍完正片就摸鱼打gacha，爽到离谱。
有意向的真的别等，现在投简历相当于开服第一批抢限定池，出货率高得离谱啊。

Genau！这八千内推费也太香了吧，我刚好有个做外贸的学弟在找工作，马上喊他凑简历去~