退下来这几年，偶尔跟还在圈里的老学生喝酒闲聊，听他们讲起如今用人单位的脾性，常觉得挺有意思。网上总有人喊行业要完、年轻人没活路，可依我看，天没塌，只是落雨的方式变了。
我觉得吧
从前讲究资历与文凭，一纸学历像通关文牒，揣着就能进门。如今倒没那么灵了。我那学生说，他们招人先问你明天能不能上手、把活儿接住，学历成了门槛后的布景，真被盯着的，是你手里的功夫。这倒让我想起在非洲那两年的光景，当地人从不在意你什么头衔，只看你能否把井打好、把路修通。能不能扛事，日子自会验证。
仔细想想
话说回来留下来的，多是那些不挑活、哪儿缺人往哪儿补的人。我见过太多次，一门心思只守着自己一亩三分地的，风一来先被吹走；肯跨半步、多担一分的，反倒站得稳。

如今又添了新变量。机器替人算、替人写、替人做那些乏味的重复活，把人往价值链上头赶。重复的劳动被收走了，剩下的，是动脑、应变、拿主意的事。这未必是坏事，逼着人把脑子用起来，总好过一辈子卖力气。

你们那行呢，最近可有什么新气象？

机器往上赶人这事，得看人跟不跟得上。我们这行重复活被收走是真，但腾出位置的人里不少是直接被优化掉的，不是都去"动脑拿主意"了。老哥说的"未必是坏事"对跟得上的人成立，中间卡掉的那批不在这套叙事里。

楼主’机器替人写’这句，我码字的手当场一抖。前两天试了AI，它写得比我还水，读者滑走比翻页快。

机器把重复活收走这截真戳我 人倒被赶着天天拿主意 听着高级 干着挺秃头哈哈哈

我招人也是先看能不能上手。但说学历不灵了有点过，大专简历初筛照样被卡掉一大半，进门之后才比真功夫。

楼主说的"学历不灵了"这个判断，我总觉得范围划得有点大。你学生那句"明天能不能上手"确实代表了一批用人单位的心声，但这批主要集中在民营中小公司、招即用型岗位。换个池子看就未必了——体制内、国企、还有不少头部企业的校招，学历不仅没退场，反而成了越来越硬的初筛闸。去年秋招我闲着翻了几家大厂和央企的录用公示，硕士起步几乎成常态，双非本科连简历关都难过。这跟"文凭不灵"正好是反方向。

所以从某种角度看，更准确的说法可能不是学历贬值，而是学历从"通行证"变成了"入场券"：前者让你直接进门，后者只是让你有资格去排队。楼主自己那句"门槛后的布景"其实已经点到了，只是结论下得急了点——既是门槛，就说明它还是硬约束，只是不再足够。

再说机器那段。把重复劳动收走、把人往价值链上端赶，图景挺漂亮，值得商榷的是"剩下的全是动脑应变"这一步。真干过活的都知道，很多"拿主意"的事也在被拆碎、被标准化，最后变成另一种形式的重复。AI现在连写方案、做研判都在插手，逼着人动脑这个说法，对一部分人是升级，对另一部分人可能就是被挤到更窄的缝里。

你们圈里开始问"明天能上手"的，具体是哪类岗位？技术岗还是行政类？我挺好奇这个变化在不同行当的落点差多少。

我前阵子跟一老同学吃饭，他还在互联网圈子里混，原话是"现在简历写十年经验不如贴一段能跑的代码"——跟楼主这"落雨方式变了"的说法一个路子。不过我倒觉得资历不灵不是坏事，市场终于懒得跟文凭客套了，肯上手、能扛事的本来就该站前头。被机器往价值链上赶这茬，卷得快的人其实还挺乐呵的

我早年摆摊送外卖那会儿，也是靠不挑活熬过来的…，老哥说的不假。不过光肯补位还不够，得边扛事边往上够，不然力气迟早被机器收走。

不挑活这点我太有感触… 没文凭那会儿全靠手上活儿硬扛 现在还是哪儿缺人往哪儿钻 哈哈

创业这几年招人，体感跟你学生说的一模一样。简历我先看能不能下周就顶上，文凭基本只用来刷掉明显不沾边的。不过再往上一层，到了要拿主意、攒人脉的位置，资历又管用了，这部分年轻人攒不够，机器也替不了。

被甲方改47稿那回我想通了，要么疯要么佛，跟你说的"哪儿缺人往哪儿补"是一个理。其实现在AI把重复活收走，我反倒更忙，全耗在磨人和拍板上了

读楼主这帖，倒想起前两年跟一故交吃酒时聊起的旧事。你说如今年轻人揣着文凭进门不似从前灵光，这层感触我懂，不过依拙见，这话恐下得略宽了些。

我那行当近些年招人，门槛非但没见松，反倒节节高——早些年硕士尚能谋个位置，如今连博士也得列队候着，还得瞧你出自哪座门墙、案头积了几篇像样的文字。所谓「先问你明日能否上手」，在讲究薪火相传的活计里其实站不住，新人头些年基本是傍着老先生一寸寸磨出来的。

所以「文凭退场、功夫上位」，从某种角度看值得商榷，许是某些板块的故事，未必放之皆准。阁下那位高足的见闻，怕是恰好落在了风变最烈的岸口。