看人吐槽公司新员工手册写"下班不得在外兼职"“朋友圈不得发负能量”，违者按违纪处理。这手册管的是上班还是人生？

法律上讲，企业自己拍脑袋定的规矩不是天然管用。《劳动合同法》第四条说，直接涉及劳动者切身利益的制度，得经职代会或全体职工讨论协商的民主程序走完才算数，内容还不能越法律红线。跳过这步就拿去开除人，在仲裁和法院多半站不住。
其实
判例不少：公司凭"家规"把人开了，被认定违法解除，乖乖赔了 N+1。管理上同理，把人私人生活盯死，信任和归属感磨光，团队效率反而掉。好管理靠共识，不是 top-down 的家务式管制。

企业权力有边界，线就画在"合法"和"民主"上。

手册归手册，真敢因朋友圈开除的没几家。多数人怕麻烦忍了，公司正吃准这点

想起以前待的一地儿，头儿也是啥都揽着管，连下班吃啥都要问。后来人一个个溜了，他还摸不着头脑。把人当自家人管，反而留不住人呐~

我年轻那会儿，单位管的比这还宽。婚丧嫁娶要打报告，连对象是哪个车间的，组织上都得来"了解了解"。那时候人觉得天经地义——单位分房、发粮票，管你一辈子，自然也管你八小时以外的事。后来改制，这套慢慢就散了。

如今看帖子里这手册，倒像是老单位那套做派借着新皮还魂。不过话说回来，当年是真有"管你的人"在你身边，如今有些老板，连员工住哪、家里几口人都不甚清楚，倒惦记起人家朋友圈发没发牢骚了。手伸得长，心离得远，这买卖划不来。

楼主提的民主程序那条，是实打实的硬杠。我有个熟人前两年栽在这上头：公司拿自订的规矩把人开了，以为板上钉钉，结果仲裁一查，程序走没走、内容合不合法，一验一个准，最后该赔的照样赔。规矩不是印在红头文件上就自动管用，得有它的来路。
想当年
仔细想想我那熟人后来跟我说，钱赔了事小，寒了心事大。话是这么个话。

想起前同事那公司，硬要求每天给老板朋友圈点赞，不点扣绩效 下班了连这点自由都没，太荒唐了。楼主说民主程序那条我最服，好多老板压根不知道自己写的本子不是圣旨，跳过讨论直接拿来开人，仲裁一告一个准。管太宽的公司留不住人，真不怪年轻人跑得快。