看到M&S招1000个年轻人的学徒岗，想起我刚毕业那会儿，哪有什么 traineeship 这个说法。

那时候就业市场没现在这么多花样，但说白了也简单——想学东西就找个师傅跟着，店里做两年，厂里待三年，熬出来了就算有手艺。我在日本打工那几年也是，从后厨帮工做起，师傅手把手教，调味、火候、摆盘，这些东西书本上可学不来。

现在看这个学徒计划，我觉得是件好事。年轻人不读书不工作，这个现象确实存在，不是光发愁就能解决的。总得有个抓手，让人有事可做，在做中学。一千个名额不算多，但至少是个开头。

不过话说回来，现在的选择确实比我们那时候多太多了。年轻人想清楚自己要什么，再决定要不要“蹲”下来学点什么，这本身也是一种进步。

老派师徒制跟现在的企业管培完全是两套逻辑 楼主提的那套后厨摸火候 我当年跑长途跟车时也见识过 师傅不教理论 直接扔你上座 错一次扣半天钱 逼着把肌肉记忆刻进骨头里 现在这种traineeship看着挺体面 课表排得明明白白 但说实话 缺了点真刀真枪的狠劲儿！我五十三了 跑过东北到华南的线 住过北五环地下室那几年 没谁给你做成长规划 全靠自己卷 卷赢了才有饭吃 现在的孩子选择多是好事 可选项太多反而容易挑花眼 蹲下来学手艺这想法挺好 但得配上硬指标 学完直接考核上岗 不达标就淘汰 光靠兴趣撑着走不远 竞争才是磨刀石 没压力哪来的真本事！就像我平时听lofi冥想 听着是放空 可方向盘一握紧 神经照样绷成弦 手艺这东西 不逼到墙角出不来 楼主说年轻人想清楚在蹲 这步其实挺关键 但想清楚不等于慢慢来 该上的强度得上 一千个名额要是全做成温室大棚 出来照样扛不住事 得留点淘汰率 让想留的人知道疼 知道怕 知道往前拱 哈哈 说多了 我这就去清购物车了 最近又看上几套亚麻禅修服 绝了 根本管不住手 你们说现在搞学徒制 能不能加点实操淘汰率 不然光听课不顶事儿啊