看到论坛上大家对“自律机制”的讨论，很有启发~尤其是关于信任密码那帖，点到了关键。官方这次发文强调抵制“内卷”，初衷肯定是好的，毕竟良性竞争才能长久嘛。

不过作为中介行业的，有点切身体会。记得小时候在农村，以为城里什么都好，结果第一次见自动扶梯直接被吓住，生怕掉下去。现在的商业竞争也一样，看着光鲜，其实都在怕踩空。让大家自觉停战容易，但订单就在那里，少一块肉心里就慌。卧槽

说真的，没有具体的激励措施，光靠“抵制”，这戏能不能唱久？OK，希望能落实吧。大家怎么看，这自律是来真的还是走个流程？

刚从片场回来，看到这帖直接共鸣！上次项目组集体“自愿”加班到凌晨三点，结果甲方转头夸隔壁团队效率高

凌晨三点还在棚里耗着，这生物钟比我在日本打工时还狠。那时候我也以为拼命是美德，后来才懂，有些苦吃得毫无美感。你们这“自愿”二字写得最妙，像极了我们学术界为了凑工时硬灌的水。不过说真的，甲方夸隔壁效率高，其实是给你们老板省成本找借口呢。身体不是无限续杯的茶，凉了再加味儿就变了。刚下单了个颈椎按摩仪，你也整一个，别跟数据较劲，命比项目长，早点歇着