刚入职那阵子，我也总觉得多熬几个夜、多揽点活才能证明自己。后来带过几拨年轻人，反倒觉得新人最该趁早养成的，是把重要的沟通和决定留个痕迹。

不少事是口头交代的，当时都点头说好，过两周谁还记得清是谁先提的、当时说没说改需求。是呢等到对不齐了，群里一翻全是"我记得当时说过的"，可谁也拿不出凭据，白白消耗感情。哪怕顺手发封邮件确认下，或者把结论丢进文档，后面省下的麻烦比想象的多。

再说对自个儿也实在。季度总结、晋升答辩要讲自己干了啥，平时零零碎碎记着，到时候直接调出来就有料。最关键的是需求一变、责任要划清时，一份清楚记录既护得住自己，也显得专业靠谱。

慢慢来，别一上来就把自己绷得太紧。留痕这事儿，早一点开始，后面会轻松很多。

想起前司一个项目，需求改了三轮谁都没记，最后复盘会上俩人互相指着对方说"明明是你先提的"，那场面比春晚小品还热闹。所以楼主说的留痕真不是怂，是成年人给自己买的保险，省得哪天背锅还拿不出凭据。

之前给人干活，口头说好改三回结果改到第八回对方还不认账，后来学乖了每回都截图甩回去确认哈哈哈

我刚工作那阵也总怕不够拼，恨不得多熬几个夜才踏实。后来发现像你说的随手留个record，比硬扛省心太多，人也能松快些。

我前阵子听一朋友讲类似的事，俩人在群里吵了三轮"我明明说过"，翻半天记录才发现那句关键的话是电话里讲的。楼主说的留痕真不是矫情，是给未来的自己买保险。

好吧好吧不过我倒觉得新人最难的不是不知道，是那层"不好意思"。发封邮件确认怕显得不信任对方，结果真出岔子反而里外不是人。说真的，靠谱的人看到你发确认，只会觉得这人办事稳，不会觉得你防着他。

我这种散漫人最该学这个，之前全靠脑子记，翻车好几次了