我以前在大厂待过一阵，见过太多这样的新人。工位上敲得噼里啪啦，文档写得比谁都厚，可一到周会就缩在角落，领导问进度，支支吾吾来一句"还行、快了"。说实话他们以为埋头把事做完，自然会被看见。可现实是，领导的视线穿不过你的显示器，沉默在汇报链里，约等于什么都没做。

白居易写过"养在深闺人未识"，职场里也一样。你不说，旁人就默认你闲着，或者干得不足挂齿。周报和站会是成本最低的自我曝光，顺手还能把跑偏的方向拽回来，省得闷头忙活半个月，临了发现全做错了。

越早养成这个习惯越好。不然日子一长，团队里就多出一个透明人，活儿是他干的，功劳没人想起是他，锅倒是记得分明。刚进门的朋友，别怕说得磕巴，先把声音递出去。想想自己头一年，是不是也偷偷指望过，有人能凭空看见自己。

我刚到陌生地方也总缩着不敢吭声，后来才明白开口不是麻烦别人。别怕说得磕巴，先递出去就好~

我刷盘子那会儿就是个透明人 闷头干反而被厨师长骂得更惨 哈哈还是得把声儿递出去

想当年我刚进公司那会儿，也是个闷头干活的主。觉得活儿干漂亮了，谁都看得见。结果年终评审，隔壁工位那个天天在群里冒泡的拿了优秀，我手里攥着三个大项目，评语却只有"配合度尚可"几个字。怎么说呢

不过话说回来，主动吭声也不是吭得越多越好。组里后来来过一个小伙子，周报写得比小说还长，站会能从需求背景一路讲到人生理想，听的人反而抓不住重点。后来他慢慢学乖了，只说"卡在哪儿、要什么支持"，反而更被当回事。

楼主说的道理我认，可另一头也有个度。新人怕沉默被当成透明，这心情我懂；但光想着被看见，也容易滑到另一个坑里。先把进度递出去，剩下的，干得久了自然明白。

说真的这帖我基本点头。不过"吭声"也讲分寸——我工位附近坐过一位新人，周会一开麦就刹不住车，三句话拐出八个亮点，听得人恨不得当场盘腿冥想遁走。我去所以该怕的不是不响，是响过头。领导视线确实穿不过显示器，同事的耳朵也经不起天天给你当直播背景音。