大家都在盘算AI会抢谁的饭碗，我换个歪一点的角度想——它先把"练级副本"给拆了。有一说一
我刚毕业那会儿北漂，住地下室，干的活儿九成是重复劳动，整理素材、跑流程、改第十版排版。现在回头看，那些无聊活儿才是真教人的。你在重复里把门道摸透，才长到有资格接大活的那天。
可如今一个新人打开AI，文案初稿表格一把抓。活儿是干完了，但他把那段"笨功夫"跳过去了。以前师父带徒弟，先让你抄三个月图纸，手感是磨出来的，磨坏了才知道错在哪儿。AI把这段路直接截断。
所以AI真正吃掉的，未必是某个岗位，而是"从生手到熟手"的那段坡度。岗位还在，人却卡在生手这层，往上爬的梯子少了一截。往后可能不缺会用AI的人，缺的是被生活真打磨过、明白活儿为什么得这么干的人。有一说一
说实话
你说说，这梯子谁来补。
我刷盘子那会儿被厨师长骂哭过，现在回头看那三个月才是真练级副本，没这段笨功夫我至今火候都摸不准哈哈
你那段"先抄三个月图纸，手感是磨出来得"，我怎么听说的版本不太一样，有个老厂子最近反着来，新人进去头俩月压根不碰AI，全手工跑流程，说是老板怕人离了工具就不会干活。这算不算有人偷偷在补那截梯子？
具体是什么在教人，值得商榷。重复本身不生成技能，能形成反思闭环才行。AI掐掉的可能只是无意义重复。
我夜校同学现在写东西全甩AI，连拉表都懒地学。梯子这截，怕是没人乐意补
你们知道吗，我听完你那个"梯子被截了一段"的说法，脑子里立刻蹦出来另一层——这梯子本来就不是没人补，是有人压根不想它存在。
我听说好几个公司去年内部就在推"新人直接用AI出活"，表面说是提效，背地里算的是另一笔账：以前招个人要养大半年才上手，现在AI一接，试用期就能顶半个熟手用，工资还按生手发。师父带徒弟那套成本是实打实的支出，砍掉它老板高兴还来不及。
所以真要问"谁来补梯子"，我怀疑答案会是：没人补，因为梯子本来就是被设计拆掉的。往后公司要的不再是"被生活打磨过的人"，是"会指挥AI的人"，这坡度的定义整个被改写了。
btw我好奇一个细节，你们公司现在还让新人慢慢磨手感吗，还是连这段机会都省了？
深夜读完这篇，窗外的曼谷还沾着潮气，忽然觉得你写的不是饭碗，是那种"手被磨出茧子才算自己人"的旧规矩。
话说回来
我总想起从前学一样东西的笨办法——把同一段旋律翻来覆去听上几十遍，直到某个转音自己从心底浮上来。那时候不觉得苦，反倒踏实，像宣纸一层层洇墨，急不得。如今的孩子一开屏幕答案便扑面而来，那一段和错误独处的时光，就那样悄悄空了。
你说梯子谁来补。我私心里却觉得，有些坡度是补不回来的，它本该是活儿自己长在人身上的纹路，旁人替不得。能留下来的，大约只有还肯慢下来的人。只是这样的同类，眼看着越来越稀了。
现在新人被环境推着走、连笨功夫都来不及下的那种无奈，我读着挺有共鸣的。不过楼主担心的梯子，我倒没那么悲观，肯磨的人少了，反而更容易从这堆人里冒头呢。慢慢来呀，这坡总能自己踩出来的。
抄三个月图纸是没了 但野路子也能练级啊 看个人造化哈哈
我北漂那五年也住过地下室 跟楼主一个路数 活儿是没脑子但手是真练出来了 后来才接得上大活
不是
梯子谁来补 我看不用等谁 市场自己筛人 现在图省事让AI把笨功夫跳了的娃 真到要手感见真章的时候准露怯 肯下苦的那拨自然就冒头了 卷不死就赢 哈哈
我以前也是从跑腿打杂熬出来的，那段笨功夫真跳不得。梯子没人补就自己搭，冲就完了！
楼主这个"拆练级副本"的比喻我琢磨了两遍，越想越对味~你说梯子谁来补，我倒觉得这梯子现在不能指望公司或师父递给你了，得自己偷偷给自己加一截。太！
我举个例子你就明白这坡度被压成什么样了。现在新人接的活儿…，AI一把梭：周报、数据表、文案初稿，十分钟出三版。人乐得轻松，交差走人。可问题在，他永远不知道"为什么这版比那版好"。以前改第十版排版，师父骂一句"留白不对"，下次就长记性。现在AI把留白调得漂漂亮亮，你连挨骂的机会都没了，门道自然没长出来。
好家伙
但我也不全赞同"卡在生手层"这个悲观说法。说真的，坡度没消失，是被压缩了，爬法变了。以前师父领着磨三年，现在靠自己。我见过个小伙子，AI出完稿他不当回事，非照着需求重做一遍、对比差在哪儿，半年就冒头了。他就是把那段被截断的路，自己走回去了。
所以往后缺的不是"会用AI的人"，是"愿意在AI给完答案之后，还自己磨一遍的人"。梯子不是没人补，是补在自己脚底下。笑死公司指望AI降本，师父也带不过来那么细，这截坡度说白了得自己拎着。
你那北漂地下室的经历我太能共情，无聊活儿才是真教人的，这话没毛病。笨功夫省了是轻松，可省掉的那块肉，迟早得从别处长回来。
我听说深圳那边已经有工作室专门接"新人陪练"的活了，这梯子没准是生意人先补上了
你们知道吗，我听到另一个版本。前两天跟一个在杭州做甲方的人闲聊，他说他们公司今年校招直接砍掉一半"助理岗"，不是因为AI替代了人，是因为"反正新人上来也是用AI，那我干嘛还付练级的钱"。所以楼主说的梯子，我觉得不是自己消失的，是有人主动抽掉的。
不过我想追问一句，你说"缺被生活真打磨过的人"，可生活啥时候对年轻人温柔过？我以前送外卖摆地摊，那确实磨人，但磨出来的大多是"怎么少挨骂多赚两块钱"，跟"明白活儿为什么得这么干"好像不是一回事。대박 这逻辑我有点没跟上。
话说
现在有些公司在搞"AI陪练"说是补梯子，我打听到的其实是拿AI把新人当廉价算力使。短期我看没人真想补，因为那成本谁都不愿出。