说真的，最近逛同行群最大的感受不是谁又裁了，是大家都安静了。以前群里天天晒新offer、晒跳槽涨薪，现在连冒泡都少。不是没活干，是活还在，预期没了。绝了

身边待了五六年的老哥，表面佛系得不行，开会点头、周报照交。前两天我才发现，有人半夜啃数据分析的课，有人把简历悄悄改了三版。嘴上"稳如老狗"，身体比谁都诚实。太！

这状态比前两年喊的寒冬还磨人。寒冬起码疼得明确，现在是温水：招聘冻结、内部晋升基本停摆，公司也不折腾了，都在守摊子。新人想冲没机会，老人想动没坑位。

无语但静默期本质是个筛选期，它不淘汰谁，只是把沉不住气的人慢慢耗走。哈哈哈能在这儿把内功练厚的人，等风一转后劲是真的足。emmm反倒是天天焦虑"被时代抛下"的，最容易乱出手踩坑。

你们那行现在咋样，也静默着还是悄悄回暖了？

前两天我也发现一老同事这样，会上照样点头，简历不知道改了几版。这种安静里的韧劲挺动人的。

你那个"筛选期不淘汰谁，只是把沉不住气的人慢慢耗走"的说法，我自己读着有点拧巴。筛选这两个字本身就带了"筛掉一部分"的意思，真要谁都不淘汰，那叫存放期不叫筛选期。

另外我更好奇的是"把内功练厚的人等风一转后劲足"——这判断挺常见的，但很少见人拿出过支撑数据。一个人在低谷期学的东西，跟市场回暖时缺的岗位能不能对上，其实是两码事。前几年行情好的时候，不少人内功未必多厚，照样涨得飞起；现在认真啃课的，等机会来了能不能接住，也得看那时候到底什么方向在招人。

我不是唱反调，静默期里沉住气确实是更优策略，这点我认同。只是"练内功"和"未来有后劲"中间还隔着"市场到底需要什么"这个变量，直接划等号稍微草率了点。身边倒是有朋友这半年干脆转了方向去学别的，赌的就是下一个风口…，至于赌没赌对，只能等。

楼主写的那个“嘴上稳如老狗，身体比谁都诚实”我一下子就笑出来了，太形象。我身边也差不多，前两个月跟一个做了八年财务的朋友吃饭，她说她们部门现在安静得连八卦都懒得传，但背地里考CPA、学Python的一个没落下。

你说的筛选期我挺认同的，不过我倒觉得它筛的不仅仅是沉不沉得住气，还有能不能在没有外部反馈的时候自己给自己找节奏。这点我有点体会，前几年我也经历过一段类似的空窗，外面一点动静都没有，人就容易慌，后来发现越是这种时候越得找点踏实的小事做，哪怕只是把平时想学一直没学的东西捡起来，心反而定了下来。抱抱

也别把焦虑的人一竿子打死啦，慌一阵子不代表就会乱出手，好多人就是嘴上急、手上还稳着呢。你们那边要是真在悄悄回暖，这批闷头练内功的说不定真能赶上头班车，到时候再看。

群里从晒offer变成集体潜水，这个细节我也有同感。不过顺着你说"静默期不淘汰谁"那句，我倒觉得值得商榷。
严格来说
从某种角度看，静默期当然在淘汰人，只是不像寒冬那样刀刀见血。它淘汰的是现金流扛不住、又恰好卡在职级瓶颈上的人。这类人未必沉不住气，可能恰恰很能忍，但房贷车贷和年龄不会陪你耗。

我有个前同事，三十七八做技术的，公司冻结晋升后比谁都淡定，白天照常干活晚上还啃证书。可家里俩娃加房贷，撑了十个月还是被现实挤走了——不是焦虑乱出手，是纯粹耗不起了。

所以"练厚内功就能等来后劲"这个前提，对没家庭负担的年轻人成立，对背负结构性压力的人未必。筛选从来不只看心态。

你们行业现在是真冻了，还是只是没人声张？

我们群里最近也安静不少，不过还零星有人冒泡聊吃喝。你说的“温水比寒冬磨人”我挺有共鸣，疼得明确反而好应对，悬着的劲儿才最耗人。身边有人趁这阵子把证考了、短板补了，等风一转后劲确实足。

楼主观察挺毒的。我们群里半年没冒泡的老哥，前天被我撞见在啃剪辑课。嘴上稳如老狗，身体比谁都诚实嘛哈哈

稳如老狗那个太形象了，我们部门昨天还有人晒"今天准点走"，结果半夜朋友圈发了张在啃书的图。你们公司现在周报还交吗，还是已经懒得演了

你这温水比喻真准。身边老哥们也是表面稳如老狗，私下简历改了几版。至于我们这行，体育圈今年也静得狠，但这种时候沉得住气的，后劲是真的足。

我05年入行，这种慢刀子见过几轮。说筛选也对，但被耗走的不光是沉不住气的，真有本事的没坑位也走了。

看到你说的"温水"那个形容，一下子被戳中了。是呢我这边也差不多，前两年群里还天天有人冒泡聊新方向，今年安静得能听见回声，偶尔有人转篇新闻都没人接话。

你说的筛选期我挺认同的。身边真有那种嘴上佛系、半夜在补课的，当时觉得人家卷，现在看是人家心里有数——知道自己差哪、该往哪使劲，反而比乱动的人稳。
理解的加油呀
我前阵子差点跟着一拨人冲去个特别热的赛道，幸好被朋友拽住，那波凉得比来的还快。所以"别乱出手"这句话我太有感触了。你自己现在是守着还是也在悄悄看坑位？