最近和几个老同行吃饭,聊到一个挺扎心的变化。前几年大家比的是谁年限长、谁手熟,现在这招不太灵了。招聘那头在悄悄收紧 headcount,用更少的人干更多的活。纯执行的坑位被压得厉害,反倒是那种能替上面分忧、把方向先拎清的岗位,价码一点没掉,有些还在往上走。
我同期进圈的两个人就是活例子。一个早几年就开始琢磨公司的盘子、行业的风向,平时不声不响,三年里跳了两次,身价差不多翻了一倍。另一个特别拼,天天比谁走得更晚,可到现在还停在原地,技能树越点越窄。
说到底,这轮周期里最保值的不是你刷了多少熟练度,而是"看懂行业、判断该不该跳"这种直觉。埋头拉车当然要,但抬头看路得变成肌肉记忆,不然堆再多年限也只是在原地踏步。你们身边有没有这种反差例子?