最近几年看得越来越清楚一件事：这一轮调整，最先被"优化"掉的，常常不是混日子的，而是资历最老、成本最高那批人。

那会儿搁在以前，经验是硬通货。老师傅手上那点门道，年轻人三年都摸不到边。现在不一样了，公司算账的方式变了，同样的钱，养一个资深能招两三个新人，再配一套工具和外包。老同志的产出说不清道不明，新人的活却能一条条列在工单里。

说白了，行业从"拼规模"转成"拼效率"，中间那一层最尴尬。上面要结果，下面要执行，夹在中间又贵又不好管的人，往往先被拿掉。冷冰冰的，没有谁对谁错，就是算盘打下来账不划算。

我年轻时候哪想过，经验有朝一日会变成包袱。枪还在手里，可仗已经不是原来那场了……