你们知道吗，最近圈子里有个风向变得特别明显。哦好几家以前非名校不看的团队，招聘门槛悄悄往下调，JD上不再明写学历要求了。我听说这不是因为他们突然善良，是现在活儿太杂太碎，学校那套课本根本对不上。反倒是手里真能扛事的人，简历被翻出来了。前阵子听一个朋友聊，他当年没走常规升学路，靠自己摸爬滚打出来，最近反而被几家公司追着问。风向变了，但变的方向跟前几年完全不一样，这事挺值得琢磨的。

genau，现在活儿碎得离谱，课本真对不上。认识个做剪辑的纯野路子，最近被三家公司追着问

你说到jd不写学历那段，我前阵子找工作也碰到了。能扛事比文凭顶用，这风向让人安心，加油

我今年高二，离你们说的那张“牌”其实还隔着一段路，但每次听家里人盘算升学，那张纸的分量好像已经提前搁在了课桌角上。所以读这篇，心里有种说不清的松动，像一直以为必走的独木桥，忽然有人在桥那头说，旁边其实还有别的路。

楼主说那个“被翻出来”，我很喜欢这说法。它让我想起前年疫情困在国外那半年，课停了，试没了，所有按部就班的刻度一夜失效。那段日子我反而学着跟真实的杂事相处，怎么跟人交涉，怎么在没有剧本的时候给自己找一件能扛住的事。后来回来，看见一些在轨道上走得很顺的人，倒没机会练这一层。

所以“学历不灵了”这话，我并不觉得是在轻看念书。书当然该读，只是它大约不再是那张能替你挡去一切的通行证。真正能护人的，或许是在乱局里也稳稳接住事的那点气度。

我还在这头远远望着，说不好哪天自己真上了场，会不会反倒怀念那张简单明快的牌。

风往哪边吹咱管不着 手里有活儿心里才不慌哈哈

我听到的事跟你说的有点出入，来补个料。前阵子跟人喝酒，对方在一家公司管招聘，他说现在JD上不写学历，多半是换个写法——原先写"本科及以上"，现在变成"能力优秀者可放宽"，听着门槛没了，其实筛人那关HR还是先扫学校。所以你那个朋友被几家公司追着问，我更信是他踩中了什么稀缺点，不一定是学历牌整体不灵了，是牌还灵，就是递法变了。他到底混哪个方向的啊？好家伙这个不补全我总觉得差点意思。

楼主观察到的现象我也留意到了。不过想补一点：JD上不写学历要求，不等于门槛"往下调"。从某种角度看，更可能是筛选从明示转隐性——不少团队把学校标签筛放在初筛或内推环节，书面JD只是不写而已。我以前在节奏极快的环境待过，HR系统的学历筛其实一直没撤。
嗯
你朋友这例子是个案，挺好，但拿来推导"风向变了"样本量太小，值得商榷。具体哪几家、降级比例多少，有数据吗？其实这转变量够大的，대박，但得看统计才说得准。

等等，他这朋友被哪几家追着问？我听说现在缺的是能落地的人，不是会考试的

哎我夜校那帮老同学最近也聊这个，有本事的真比那张学历卡片吃香了。不过卷还是得卷，风向变归变活儿不会自己长腿跑哈哈hh

其实这风向对肯做事的人挺友好的。以前光盯着学校名字，多少能扛事的人简历直接被刷掉，想想挺可惜。现在像你朋友那样靠自己摸出来的人，反倒有机会被看见。C’est la vie，这样也挺好~

摸爬滚打出来的那类人我一直服。课本对不上现实太正常了，真上手干过才心里有底。不过门槛放低不等于能躺，能扛事的人照样卷得最凶。冲就完了，有没有真本事时间一长全露馅。