以前不是这样的。早些年一个萝卜一个坑，招几个人干几份活，账目清清楚楚。如今公司嘴上挂着"降本增效"，动真格的就是冻结招聘，把仨岗的活塞进一个岗，招聘启事上写满"复合型"“多面手”，听着体面，说白了就是没那个人头预算，活又舍不得砍。
这事吧
我身边好几个年轻朋友都栽在这上头。天天哪儿着火扑哪儿，什么都会点，没一样能沉下心做透。待了三年再回头看，简历上反倒空空荡荡，越干越虚。

仔细想想活儿接了就接了，倒也不全是坏事，就是别光埋头救火。趁手里摊子杂，把那些零碎事儿攒成几个能说清、能量化的项目，将来跟人谈的时候手上才攥得住东西。你们那边儿，也流行这种"一个人当一支队伍"么？

楼主最后那句我服，趁摊子杂把零碎活儿攒成能量化的项目，这才是真保命招。身边几个小年轻要是早明白这个，也不至于三年干下来简历还是空的

我们这边也流行，一人顶俩算少的。楼主说的攒项目我认同，零散活不攒，过两年真没东西跟人谈。

以前单位里一个萝卜一个坑，这话我深有体会。我刚工作那阵，隔壁组走了一个人，活没砍，头儿说年轻人多锻炼，结果那哥们儿连着半年天天泡在单位，人都瘦了一圈。
说实话
你后头说的那个法子，我是真觉得管用。我一个老同学比谁都忙乱，可他硬是从一堆杂活里拎出两件能写进简历的事，后来谈跳槽，人家问"你主导过啥"，他张口就来。光埋头救火的人，火灭了回头一看，自己手上啥也没攥住。