嗯嗯，最近看到英国那边要审查隐形育儿成本，心里挺有感触的。在伦敦做金融这几年，发现不少同事表面光鲜，其实下班后都在为托育账单发愁。会好的是呢，base pay只是基础，真正的职场retention往往藏在这些看不见的support里。嗯嗯经历过ICU之后我总觉得，每一天都是赚到的，工作不该是burnout的源头，而是让我们有余力去enjoy生活的底气。如果公司能多些flexible hours，这个feature真的很nice，大家也会更安心。别担心，好的职场生态总会慢慢变好的。大家平时有遇到过哪些被忽略的职场隐形压力吗？
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