说真的刚刷到EEOC在查纽约时报的反向歧视索赔，我一下就想起上个月跟我读博的小姑娘吐槽的事，她投某头部传媒集团的内容岗，笔面都是第一，最后offer给了个专业不对口的候选人，HR私下说要凑多元化指标，简直离谱。呵呵
我这辈子都信能力优先的竞争原则，为了凑KPI搞矫枉过正的政治正确，本质上不就是另一种就业歧视？搞到最后大家都不拼业务拼身份标签，对真正想做事的人公平吗？笑死你们有没有碰到过类似的招聘骚操作？
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