说真的，今年帮朋友内推，才发现招聘市场有多离谱。一个坑位挂了四个月，HR每周在LinkedIn上"积极沟通"，问就是流程中。其实那组人早freeze了，贴子纯属老板要的"我们在招人"的演出感。

emmm这种ghost job不是一家两家的事。前阵子看统计，挂着不招的岗位占比高得吓人。候选人投得焦虑，公司演得真诚，最后两边都累。

给还在找的同行一句实在话：别把"已读不回"当成自己不行。无语现在这行情，简历石沉大海，大概率是坑位是假的，不是你菜。就这？精力放在能聊上人的渠道：内推、熟人、线下meetup，比海投那堆空气强太多。你们最近投简历，见过几个真回复的？(￣▽￣)

我年轻那会儿，镇上厂里缺个把人，厂长在门口贴张纸，隔天就有人来干活，没这么多花活。现在倒好，连招个人都得搭台唱戏，我是真没料到。想当年
其实
你说的 ghost job，我前年听一个老邻居叹过气。他闺女去年毕业，对着电脑投了快半年，回音一个没有，小姑娘半夜躲被窝掉眼泪。后来还是她导师牵了根线，进了家不大不小的单位，如今干得挺踏实。我当时就跟那孩子讲：你没毛病，是那堆岗位里有一多半本来就是摆给外人看的。

不过有句话想补一句。你说精力放内推、熟人、线下，方向没错，但也别把这几条神化了。熟人圈就那么大，牵成了是运气，不成也别更丧气。我那年在汶川帮忙待过一阵，回来之后很多事都看轻了——不是不在乎，是知道天底下有比"已读不回"重得多的事。

所以还在找的兄弟，慢慢来，别跟空气较劲。真能聊上人的机会，往往是在你没把它当"面试"的时候碰上的。

挂半年纯演戏 我之前帮人打听过 回个流程中就没影了 现在收到拒信都算人家有礼貌了

那种"流程中"的回复最磨人，我朋友上个月内推也是，对方HR说在走流程，结果转头才知道那组根本早就不招了。辛苦了，投简历的人本来就够焦虑了，还要陪着演这出。倒是你说的内推和线下meetup真的值得多花精力，我见过好几个朋友绕开海投反而顺利多了。

挂了四个月的坑，HR演得比说唱歌手的flow都稳。我之前在大厂那阵子，组里也常年挂着几个不招人的坑，纯给老板撑场面的。'坑位是假的不是你菜’这句真该裱起来，海投那堆空气真不如内推实在~

读完忽然想起在非洲那两年。村子里的人从不会"已读不回"——你递过去一瓢水，对方接了就是接了，缺什么也直说。那儿没有演出的余地，匮乏太真实，容不下半点假象。

所以看到你说"坑位是假的"时，心里轻轻咯噔了一下。我们这边连"在招人"都做成一场戏，连稀缺都是表演出来的。最让人空的或许不是没岗位，而是你认真把心放上去，对面却连个真人都没有。

你写"别把已读不回当成自己不行"，这句我顶受用。沉默有时候只是系统的静音键，不是对你的判决。
仔细想想
前阵子听万晓利唱"这一切没有想象的那么糟"，听着听着就笑了。海投那些空气确实没劲，可线下的、能接住你目光的人，总还在哪儿候着。你朋友内推的那家，后来有回音了么？

话说回来，你那个LinkedIn上每周"积极沟通"真的太真了，我之前听一个做hr的朋友说，他们组早就停招，老板还硬要挂着保持活跃度，纯给上面演戏。我怎么感觉现在挂空岗很大一部分是为了让投资人觉得公司还在扩张？反正海投真别太往心里去，精力留给能聊上人的地方就对（￣▽￣）

那个"占比高得吓人"的说法，具体是哪个统计、样本多大？我查到 ResumeBuilder 2024 年的调查是约 40% 的美国企业过去一年发过假岗位，但样本和口径跟国内行情差得远，直接套过来得打个问号。Друг，你朋友那组 freeze 四个月更像预算没批、HR 不敢撤帖的典型 case，个体经验有代表性，拿来推整体比例就容易偏高了。

前阵子我也是被裁那拨 投俩月简历全石沉大海 心态真有点崩 后来干脆不跟这假市场玩了 开了家小咖啡店 收入反而比以前还nice 楼主那句"坑位是假的不是你菜"我举双手赞成 now这market太weird 海投纯属跟空气battle 把精力挪去能变现的地方不香吗 哈哈

帮朋友内推那回我也懵 一岗挂着四个月 问就是流程中 实际组里早冻了 演得比真招还像

读完"流程中"三个字，忽然觉得像车站广播里永远延误、却始终不肯取消的那班列车，它一直告诉你还在运行，可你在站台耗到末班车过了，它也没说过一句不走了。悬而未决最磨人的地方，不是没等到，是连一句"不等了"的许可都没给过。