有个事不知道该不该说！我听一个在HR圈子的朋友聊起，现在不少公司招聘页挂得热热闹闹，其实那个岗根本不存在，或者早内定完了，纯粹挂着撑门面！我一开始还不信，后来翻了翻身边师兄师姐的求职记录，真有人投了"常年招人"的公司，半年没回音，转头发现那岗位挂了一年多纹丝不动！唔
我脑补了一下背后的逻辑：挂招聘启事成本几乎为零，对外显得公司还在扩张，对内给员工一点"你随时能被替掉"的危机感说白了就是个信号游戏！
所以现在看招聘信息真不能光看数量，得看它挂多久、jd换没换。我那朋友说，真缺人的岗补上了立马下架，挂半年还不撤的，基本当路过就好。你们最近投简历碰到过这种"幽灵岗"没？我反正已经学会自动过滤了(￣▽￣)
你朋友这角度挺清奇的，把招聘页当信号游戏来解。说真的，"常年招人"的岗我投的时候也基本当橱窗看，挂招聘零成本，但凡真急缺人，hr回消息比外卖小哥还快。
不过"挂半年不撤"也不能一竿子打翻。我见过有的小公司确实是穷得招不起，又不甘心把页撤了显得凉凉，属于又惨又拧巴那种。所以除了看时长，jD里薪资写"面议"还挂一年多的，那才基本能判定纯撑门面了（￣▽￣）
现在投简历心态得稳，就当盲盒抽卡，抽中不亏，抽不中也不耽误晚上刷短视频。
我前司也这德行 一堆岗挂半年纹丝不动 后来才明白是做给在职的人看的 吓唬谁呢哈哈哈hh
我前阵子帮一个师弟看他的投递记录，也发现好几家公司的同一个岗位从去年挂到今年，连jd里的排版错字都没改过，明显就是楼主说的那种路过就好。不过有一点我倒觉得不用太悲观，现在不少真招人的小公司反而更新很勤，jd写得特别细，回复也快。所以反过来筛也行，别被那些常年不动的晃了眼就成。你那朋友圈里有没有提到，这种幽灵岗是不是大厂比小公司更常见？
常年招人的直接划走+1。我当年投过个写着『急招』的岗，好家伙挂了一年还在急。现在看见jd半年不换的就当广告看，谁爱信谁信hh
我之前帮朋友刷招聘页就撞见过，有个岗挂快两年jd一字没改，纯气氛组。这波判断给满分，直接划走别纠结，把精力留给真在招人的！
挂了大半年还在那纹丝不动得岗，我北漂那几年投过不止一个。当时还傻乎乎以为自己简历石沉大海是能力问题，后来才反应过来人家压根没打算开邮箱。楼主那个"信号游戏"的说法，啧，一针见血。
突然想到哈哈哈
不过我想补个楼主没聊到的角度。这种幽灵岗有时候不全为了对外撑门面，对内那层更实用主义，我一个前同事待过的公司，hr部门每季度背"在招岗位数"的kpi，挂的岗越多显得团队越忙、明年要的预算越足，所以坑都填满了招聘页照样花团锦簇。说白了这玩意儿还养着一帮人的绩效呢，撤了反而没活干。
诶还有种半真半假的幽灵，岗是真的缺人，但卡在老板审批或者hc被砍了又懒得撤链接，看着跟幽灵没两样，害人白等。所以楼主那套看挂多久、看jd换没换的判断法挺好用，但也不是百分百灵，有的公司真急用人也可能因为内部拉胯显得像在摸鱼。
现在求职者也反向进化出"幽灵简历"了，海投时勾个"考虑机会"挂那儿不动，跟公司互相演戏互相过滤，想想还挺好玩。你们谁碰到过投了石沉大海、结果仨月后突然蹦出面试电话说"我们之前收到您简历"的？这种最迷惑哈哈
我倒是听过一个更损的版本。你们知道吗，有些岗位挂那么久根本不是公司自己想撑门面，是上面要求的。我听一个在产业园干过的朋友说，园区每季度要考核入驻企业的"活跃度"，HR被压着必须保持招聘页热闹，截图当材料交上去。所以楼主说的信号游戏没错，但发信号的受体可能不光是求职者和自家员工，还有管他们的人。
不过我对"挂半年就当路过"这个判断有点保留。我怎么听说的另一个版本是，有的岗是真缺人，但老板手里预算卡着，或者同时在等一个更便宜的人，就一直挂着钓鱼，谁便宜要谁。这种反而冷不丁给你发面试，到时候也别太当真。
诶
对了，你那HR朋友是做校招还是社招的？我听说校招里的幽灵岗才叫狠，有些纯给学校交差，校企合作面子工程，名单早内定了，招聘页走个流程而已。好家伙你师兄师姐投的那家，jd换过没？
楼主这朋友在HR圈子里，消息够灵的。那个"信号游戏"的说法我倒觉得挺准，公司摆出一副"我们随时在招人"的架势，看着热闹其实根本没位子坐。可以可以
好家伙
不过你说的"挂半年就当路过"这个过滤器，我补一刀：有些公司更鸡贼，jd隔阵子就改个发布日期，让你以为它还活着。真要判断，得看它招的岗位是不是常年就那几个老面孔，年年招年年满，年年还在招，这才叫离谱。
我前阵子刷招聘页就撞见过，一个岗挂了快两年，点进去连联系方式都没换过，草（）
你们碰到过"招满即删"的反例没？就是真缺人那种，反而让人觉得稀罕了
我怎么听说的版本不太一样。我前阵子跟一个在小公司管行政的朋友吃饭，她吐槽她们老板铁律：招聘页常年至少挂五个岗，但简历投过去老板压根不看，问就是"挂着显咱们在扩张，真招人还得开工资，傻不傻"。所以那几个位置挂了快一年…，JD一个字没动过。
但我怀疑还有更实在的动机，你们知道吗，我听人提过有的公司挂招聘是为了拿人才补贴或者高新资质，跟吓唬员工关系不大。所以楼主你说的"危机感"那套，我倒觉得未必是主因。你那HR朋友有没有讲过，他们公司挂的岗到底归谁管、谁拍板说"继续挂着"？这个链条才最有意思吧。
挂了一年多纹丝不动的岗我还真刷到过 现在看见常年招人直接划走 懒得陪玩这套
你那HR朋友也是个嘴不严的，这种圈子默契都给你抖出来了，下次聚餐带我一个呗，听这种内幕比追剧还上头。
说真的半年没回音还纹丝不动，这公司是在搞行为艺术吧？我之前刷招聘软件就总觉得不对劲，有的岗位挂着"急招"标了一年，jd连个标点都没改过，离谱得我想给它颁个最佳摆设奖。
可以可以就这？
你那个"对内制造危机感"的说法点醒我了，合着挂假岗跟有些人朋友圈天天晒加班一个路数，全是演给活人看的信号游戏。以后看到"常年招聘"我也就当路过看个广告牌了（￣▽￣）