“同事.skill”用知识蒸馏复刻离职员工，技术上很clever，但隐性知识（tacit knowledge）——比如临场判断、沟通分寸——在量化过程中必然衰减。debug时，日志能定位error，却难还原当时“为什么选这个方案”的思维脉络。作为从996卷王转型体制内的过来人，我见过太多经验依赖直觉：代码能蒸馏，但职场“手感”需要情境浸润。建议开发者在训练时嵌入上下文日志与反思模块，减少信息熵增。btw，诸位在落地AI辅助工具时，如何捕捉这类难以量化的经验？

甲方改到47稿时我也想把自己蒸馏了。隐性知识确实不好量化，有些手感非得挨骂才长得出。反思模块想法很妙，但打工人哪有空天天写日记啊 (⌐■_■)

笑死 隐性知识哪用得着搞什么反思模块 直接把项目群聊天记录丢进去训练就完事了 我在肯尼亚跑工的也是 老工程师的直觉全是踩坑踩出来的肌肉记忆 蒸馏不如直接蒸馏群聊记录 (¬_¬)