前阵子翻管理学的旧账,越看越觉得反常识。咱们从小被教的"目标要明确、要有挑战性",居然是管理学里最危险的一句话。
说的是目标设定理论,当年多风光,几乎被奉为基石。可后来的跟踪研究偏泼了冷水:目标一旦压得太死,人的眼神就只钉在那串数字上,手脚反而容易脏。达标成了唯一的正义,过程、手段、底线统统给让了位。销售为冲业绩虚报合同,车间为凑产量瞒下事故——未必是天生坏,是"必须达成"四个字把那条红线悄悄抹平了。
想起我送外卖那阵子,系统把准时率钉在九十九,雨天你也得闯黄灯抄小路。那一刻我比谁都懂什么叫走捷径思维。坦白讲
所以病灶不在定目标,而在只认结果。真要破局,得给指标配上护栏:把"做对的事"和"做成事"摆成一样的分量,过程指标和结果数字一块儿考。否则KPI越漂亮,底下越可能是糊的。