看到新闻说航空公司可能要建“闹事乘客”共享黑名单，突然想到——咱们职场其实早就有隐形的“黑名单”了。虽然没人明说，但HR圈子里简历被悄悄打标签、背调时一句“不合适”就卡死的情况，不少朋友都遇到过。我自己高中辍学那会儿，投大厂总卡在学历初筛，后来靠作品集硬闯，才慢慢撕掉那个标签。
现在想想，公开的黑名单固然可怕，但更难破的是那些看不见的偏见。不过话说回来，如果真能建立透明、可申诉的机制，反而比暗箱操作更公平？大家觉得呢…（刚修完机车手还在油污里，打字有点乱哈哈）