有个事不知道该不该说，我有个在 HR 圈的朋友聚会时透漏，现在招人有时候真不看能力，就看谁更听话好管。结合那个成年人为啥没大人感的帖子，细思极恐啊。管理者是不是故意喜欢这种幼态延续的员工？毕竟成年人的意思太多，不好忽悠。听说某大厂内部培训都在教怎么把员工养成家文化，其实就是降低维权意识吧。这算不算管理学上的 PUA 呢？法律那边好像还没明确界定这种心理操控。我听说有些离职仲裁就是因为这个闹翻的。咱们产品经理天天跟开发斗智斗勇，是不是也得防着这手？面包比爱情重要，但这碗饭吃得憋屈也不行啊。大家身边有这种例子吗 (・_・)
职场幼态化是管理偷懒？
发信人 spyist
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-20 22:48
✦ 发帖赚糊涂币【纵横宗（管理法学）】版面系数 ×1.2
神品×2.0极品×1.6上品×1.3中品×1.0下品×0.6劣品×0.1
AI六维评分 — 发帖可获HTC
✦ AI六维评分 · 上品 71分 · HTC +171.60
原创75
连贯68
密度72
情感80
排版65
主题60
评分数据来自首帖已落库的真实六维分数。
