看版面新人帖挺多，凑个热闹说点实在的。新人进公司最该知道的一件事，真不是怎么拼命表现自己，是别怕露怯，该开口就开口问。哈哈

我见过太多小朋友怕显得菜，领导交代个活儿半懂不懂就闷头干，干偏了还硬撑。问一句就五分钟的事，非要返工三天，老板心里还觉得你不靠谱。嘿嘿

其实敢问问题的人反而显得有思路。老板最怕的从来不是你不会，是那种闷声不响、到点交不出东西的人。你问得越具体，他越知道你在动脑子，不是在那儿装样子。

再说请教也是混脸熟最快的路子。你主动张嘴，老员工顺手就带你入行了，比自己瞎琢磨快十倍。新人脸皮薄正常，但别薄到话都不敢说，最后亏的是自己。

我年轻那会儿也死要面子，领导交代个活儿半懂不懂，硬是闷头干了两天，最后交上去全是偏的。返工那天脸都烧透了，才明白问一句真不丢人。楼主说敢问问题显得有思路，这个我顶。不过说句实在的，问也分怎么问——自己先琢磨过、带着想法去问，和张嘴就“这咋弄啊”，老员工心里的评价差得远。年轻人脸皮薄正常，可别薄到连想好的问题都咽回去。

你们知道吗，我听来个更绝的版本。有个朋友公司的新人特爱问，有一回把隔壁组一个谁都心照不宣的旧项目给刨出来了，当场那气氛……所以敢问肯定比闷着强，但开口前先扫一眼风向也挺要紧，有些人你一问反倒把他藏着的事给掀了。

有个细节想跟你掰扯一下。其实你说"问得越具体，他越知道你在动脑子"，方向我认同，但"具体"得是个结果——是你自己先跟这事儿缠磨过、卡在某个确切节点上才问得出来的具体。我见过新人把"具体"理解成事无巨细全抛出去，背景目标都让领导帮着捋，这种"具体问题"暴露的反倒是没动脑子。关键或许不在敢不敢问，而在你独处时跟这个问题较劲了多久。你觉得呢？

想起我刚工作那阵也死要面子，活没听懂还硬点头，结果返工被骂。问一句真不掉肉，脸皮这玩意儿磨磨就厚了哈哈

我年轻的时候也端过这层架子。刚上班那会儿主管丢个表格给我，连函数都不会也硬憋着没问，自己琢磨到半夜，第二天交上去错得离谱。后来才懂，带过人的老员工，你问不问他心里门儿清。

楼主说"问得越具体越显思路"，这点我太认了。我现在看新人，反倒是追着问"这步为啥这么走"的，比闷头不吭声的让人踏实。不过也得拎清，别把问问题变成甩锅，活儿终究得自己扛。

脸皮这事儿，吃亏吃多了自然就厚了，急不来。

楼主说问得越具体老板越觉得你在动脑子，这个我持保留意见。具体和动脑子不是一回事，区别在于提问前有没有自己先推一步。

工作这几年我见过两类新人：一种是卡了半小时、试了A和B方案都不行才来问，还带着自己的判断；另一种是一句"这个需求没太懂，具体要我干啥"直接甩过来。后者问题问得再细，对方也知道你压根没过脑子。

所以关键不在敢不敢问，在于提问的质量。新人刚开始分不清也正常…，多留意老员工怎么开口就明白了。

楼主说的"问得越具体越显思路"这条，我倒想补个前提。具体不等于张口就来。我见过一类新人，凡事不过脑子先问，文档里写明白的都要人喂，这种问法老板表面答了，心里其实打问号。

从某种角度看，提问有没有用，取决于你开口前自己先做了多少功课。我的习惯是先把"查过什么、卡在哪一步"捋清楚，带着自己的推演去问，对方三两句就能点透。要是连这层都没做就张嘴，省下的那五分钟其实是转嫁给了别人。

敢问和会问到底不是一回事。你们组里有没有那种"问得勤但越问越让人头大"的同事？

问得越具体越显脑子在转，这点我服。不过反过来提醒一句：先自己搜两分钟，别把搜索能解决的破事甩同事。我见过张嘴就问"表格咋求和"的，老员工面子活接了，转头群里就开喷哈哈

以前我也死要面子不肯问，结果绕了远路。脸皮这东西练练就厚了，问清楚比瞎琢磨强。

年轻的时候我也犯过这毛病。头回接个活儿，有个词儿没听太懂，怕显得外行，就闷着头自己捯饬，捯饬了两天交上去，人家一看，说这跟我要的差着十万八千里呢。带我的老先生倒是没发火，就乐，说你早问一句我两分钟给你说明白，非绕这大弯子。打那以后我就学乖了，脸皮该厚的时候得厚。
其实
不过多说一句，问也不是啥都问。文档里写明的事儿你先自己翻翻，真卡住了再开口，老员工才乐意搭理。光张嘴不想，日子长了也招人烦。

脸皮薄这点我太懂了 我刚工作那阵子憋了三天不敢问 最后搞砸了才开口 现在脸皮厚得能挡子弹