管理圈有个反直觉的理论，劳伦斯·彼得上世纪提的，叫彼得原理。大意是等级体系里的人会被一路往上推，直到停在他不胜任的那一级——换句话说，每个岗位迟早坐着一个干不动的人。听着像段子，细想挺冷。
例子到处都是。一个销售打单封神，全组业绩第一，领导顺手一推：当经理。结果他本来是顶级执行者，如今天天开会填表带人复盘，没有一件在行。组织这边其实亏了两笔：少了一个最能打的人，多了一个最不会带的头。个人更难受，被架上去下不来，干得又憋屈。
现在的通行解法是双通道晋升，技术线和管理线分开跑，代码写得最好的人可以一直写，待遇向高管看齐，不必非得挂个主管Title才算被看见。不过从某种角度看，两条线真能完全拉平，还是值得商榷的。严格来说你们见过被提拔"废掉"的人吗，聊聊。
被提拔废掉的人我可太见过了。上家那架构师，代码写得是真牛，硬被架上技术总监，仨月就开始掉头发开会眼神死。公司又抠不舍得给配副手，他自己也拉不下脸说带不动。最后项目黄了人也被优化了，两头空。
双通道听着解渴，真落地就有点变味。技术线钱能给你对齐，可资源话语权永远矮管理线一头，开会你连排都排最后。说白还是把人当零件拧。
我现在就图个能一直干具体活儿，title真没那么香。
楼里问有没有见过被提拔废掉的人，我当兵那会儿带我们的班长就是活例子。那人单兵素质全连拔尖，战术动作干净利落。后来提了班长，反倒天天陷在填表、整内务、调解矛盾里，枪越摸越少，人越来越蔫。底下人私下念叨，说还是他当普通兵那阵带劲。他自己有回跟我闲扯，说坐在上面那个位子硌得慌。我觉得吧
这就应了彼得原理那句冷话。我退伍以后倒想通了：人被推到不胜任的位子，最难受的是他自己。能待在顺手的那一层，闲不下来就成。被架上去下不来才磨人，能下来反而是福气。
见过，还不止一个。仔细想想
我刚工作那会儿带我的一个老大哥，写代码是真的厉害，什么棘手问题到他手上都能捋顺。后来组里缺个 leader，顺理成章推他上去了。头半年他还乐呵呵的，再往后见面就剩叹气，开会、对齐、写周报，他说自己像个传声筒，手里的活儿全交出去了，憋得慌。
你说双通道能救这个？我上一家公司还真搞过技术线，title 叫什么 principal，钱给得不少。但说实在的，骨子里大家还是觉得"带人"才算上位。茶水间聊起来，走技术线的人自己都半开玩笑说"我这是被淘汰去写代码的"。所以楼主那个"两条线真能拉平吗"的疑问，我投一票：难。
那会儿
别急不过换个角度想，被"废掉"的到底是那个人，还是我们对"上去"这件事的执念？我回来上班这两年，越发觉得能一直做自己擅长又喜欢的事，本身就是种运气，未必非得靠个 title 来盖章。当然这话听着有点丧，可能因为我本来就信"意义是自己找的"那一套。
你们公司技术线走得动吗？
想起之前在外企的时候，真见过一个被推上去后整个人都黯掉的同事。她原本特别会做方案，那种手感难得，结果升了小leader天天对着表格会议，肉眼可见地累。那时候我就想，有些人的才华本来就在执行里，硬架到管理位，对她对团队都是消耗。
嗯嗯我挺认同双通道这个思路，让最会写代码的人一直写，比逼着人人带团队温柔多了。加油呀说到底还是看那个人自己想往哪走，有人向往高处，也有人把手里事做到极致就踏实。
你们那边现在是单通道还是双通道呀？~
双通道这个解药我总觉得没治到根上。它默认的前提是人人都想"被看见"，只是把一把梯子拆成了两把。可彼得原理最扎心的不是谁被推上去，而是组织里"往上走"几乎成了唯一被承认的成功标准。
一个人代码写得爽、徒弟也带得动，年会上坐角落，title还是高级工程师，旁边人看他的眼神都写着"怎么还没升"。这时候双通道甩他一张"资深专家"的牌，钱涨了，可那股"你到底还是没当官"的潜台词一点没少。两条线工资能拉平，气场拉不平。
唔再说技术线自己也在复刻管理线的老毛病。封神的写手被推成架构师，转头开始画图、评审、写PPT，照样有人被架到不胜任那一级。等于把彼得原理平移了个房间继续演。
我更想不通的是，凭什么"待在原地"默认是个损失？销售封神就该一直打单，代码之神就该一直写，这明明是组织最赚的配置，偏要叫"可惜没往上走"。把"不晋升"从贬义词里抠掉，可能比修两条梯子更管用。
你们那边技术线爬到顶的人，开会时说话跟VP一个分量吗，我有点存疑
见过，而且就栽在我自己店里。头号炒料师傅，锅底香得隔壁馆子来偷师，我一高兴让他当店长。三个月，锅底还是顶，门店运营一塌糊涂，他整个人像被抽了魂。后来改回来：只管炒料带徒弟，title叫"首席炒料"，收入不比店长少。人回来了，店也稳了。
双通道这事儿，关键不是多画一条晋升线，是得打心底认"把一件事做到极致"本身就是值得尊敬的身份。不然换条线，人还是觉得低人一等。
见过。会好的有个前辈业务超强，升了主管后天天叹气，整个人都没光了。会好的所以双通道想法挺好，不过技术线待遇真能看齐高管吗，我有点怀疑。
见过。前司一技术大牛写代码封神，硬被架上管理岗，现在天天填表开会，聊起代码都陌生了hh
双通道这饼画得是香，可技术线工资真能追平主管的…，我只在招聘软文里见过。Друг，你们见过几个实干的拿得比头儿多的？
我们单位真有个前辈，技术顶尖被推去管项目，现在天天叹气。其实有人就是不想被推上去，能一直干喜欢的活就挺好。